بخشنامه حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۳ و افزایش سایر سطوح مزدی
شورای عالی کار در تاریخ ۲۹ اسفند ۱۴۰۲ حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۳ و نیز میزان افزایش حقوق سایر سطوح مزدی برای کارگران مشمول قانون کار را به شرح زیر تصویب نمود (قابل توجه مدیران منابع انسانی، مشاوران قانون کار و طبقه بندی مشاغل و متخصصان جبران خدمت سازمان ها):
افزایش مزد ۱۴۰۳ در مقطع زمانی روزانه
- حداقل مزد روزانه: ۲۳۸۸۷۲۸ ریال (دویست و سی و هشت هزار و هشتصد و هفتاد و دو تومان)
- افزایش مزد سایر سطوح مزدی: روزانه ۲۲% مزد ثابت یا مبنا به اضافه ی روزانه ۲۳۰۰۲۶ ریال (بیست و سه هزار و دو تومان) به نسبت آخرین مزد سال ۱۴۰۲
- پایه سنوات: برای کسانی که در سال ۱۴۰۲ دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۷۰۰۰۰ ریال
بدین ترتیب طبق بخشنامه حداقل مزد وزارت کار میزان افزایشات حقوق و دستمزد در مقطع زمانی ماهانه (ماه ۳۰ روزه) به شرح زیر خواهد بود:
- حداقل مزد ماهانه: ۷۱۶۶۱۸۴۰ ریال (هفت میلیون و صد و شصت و شش هزار و صد و هشتاد و چهار تومان)
- افزایش مزد سایر سطوح مزدی: ماهانه ۲۲% مزد ثابت یا مبنا به اضافه ی ماهانه ۶۹۰۰۷۸۰ ریال (ششصد و نود هزار و هفتاد و هشت تومان) به نسبت آخرین مزد سال ۱۴۰۲
- پایه سنوات: برای کسانی که در سال ۱۴۰۲ دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، ماهانه به مبلغ ۲۱۰۰۰۰۰ ریال (دویست و ده هزار تومان)
مزایای رفاهی و انگیزه ای:
- کمک هزینه اقلام مصرفی: ماهانه ۱۴۰۰۰۰۰۰ ریال (یک میلیون و چهارصد هزار تومان) خواهد بود
- کمک هزینه مسکن ۹۰۰۰۰۰۰ ریال (نهصد هزار تومان)
- بدین ترتیب حق اولاد نیز برای هر فرزند ماهانه برابر با ۷۱۶۶۰۰۰ ریال (.هفتصد و شانزده هزار و ششصد تومان) خواهد بود.
- حق تأهل به مبلغ ماهانه ۵۰۰۰۰۰۰ ریال (پانصد هزار تومان) از امسال به بسته حقوق کارکنان اضافه شد.
اصل بخشنامه ابلاغ شده معاونت محترم روابط کار وزارت کار، حاوی مطالب مرتبط به همراه جزئیات مصوبه و نیز دستورالعمل اجرایی افزایش حقوق و دستمزد برای شرکت هایی که طرح طبقه بندی مشاغل را انجام داده اند، از لینک زیر قابل دانلود است:
دانلود بخشنامه مزد ۱۴۰۳
دانلود بخشنامه مبنای کسر حق بیمه تأمین اجتماعی سال ۱۴۰۳ (به زودی)
دوره ی کارگاهی آموزش جبران خدمت (وبینار) با روش هی گروپ — برای حرفه ای ها
مطالب مرتبط با جبران خدمت و حداقل مزد کارگران و بخشنامه های وزارت کار
لینک بخشنامه های مزد سال های گذشته
بخشنامه نحوه کسر حق بیمه تأمین اجتماعی پس از افزایش حقوق کارگران
روند تغییر مزد در پنج سال دهه ۱۳۹۰ و مقایسه آن با تورم رسمی
دیکشنری و فرهنگ لغات و اصطلاحات جبران خدمت و مزایا در منابع انسانی
آموزش جبران خدمت عادلانه و رقابتی; دوره کارگاهی با روش هی گروپ ۱
مطالب و مقالات مشابه:
- خلاصه ی جلسه شورای عالی کار در ۲۶ اسفند ۱۴۰۲ در مورد میزان افزایش حقوق کارگران
- بخشنامه حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۲ و افزایش سایر سطوح مزدی
- بخشنامه های مزد وزارت کار در سال های مختلف
- بخشنامه حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۱ و افزایش سایر سطوح مزدی
- مذاکرات شورای عالی کار در مورد افزایش مزد ۱۴۰۳
- راهنمای خط مشی گذاری حداقل مزد با توجه به توصیه های سازمان بین المللی کار*
- بخشنامه نحوه کسر حق بیمه تأمین اجتماعی پس از افزایش حقوق ۱۴۰۳
- حداکثر حقوق و دستمزد مشمول کسر حق بیمه تأمین اجتماعی
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.