معافیت مالیات حقوق و دستمزد کارگران مشمول قانون کار
بخشنامه سازمان امور مالیاتی حاوی احکام مالیات بر حقوق و دستمزد کارکنان دولتی و غیردولتی در سال ۱۴۰۳ ابلاغ شد.
بر اساس این بخشنامه سقف معافیت مالیاتی برای حقوق بگیران سالانه یک میلیارد و چهارصد و چهل میلیون ریال یعنی ماهانه ۱۲۰ میلیون ریال (دوازده میلیون تومان) می باشد.
قانون مالیـات های مستقیم در مواد ۸۲ و ۸۳ به شرح زیر، اشخاص حقیقی شاغل را مشمول پرداخت مـالیات کرده است. همین قانون معافیت هایی را برای افراد در نظر گرفته است که هر سال به روزرسانی می شود.
طبق قانون بودجه سال ۱۴۰۳، افرادی که ماهانه کمتر از دوازده میلیون تومان حقوق می گیرند، معاف از پرداخت مالیات هستند. در عین حال مالـیات بر حقوق افرادی که در سطوح بالاتر پرداختی قرار می گیرند، به صورت پلکانی محاسبه (به شرح جدول زیر برای سال ۱۴۰۳) می شود. (ارقام به ریال هستند)
جدول سطوح پلکانی مـالیات
ماده ۸۲ — درآمد که شخص حقیقی در خدمت شخص دیگر (اعم از حقیقی یا حقوقی) در قبال تسلیم نیروی کار خود بابت اشتغال در ایران بر‌حسب مدت یا کار انجام یافته به طور نقد یا غیر نقد تحصیل می‌کند مشمول مالیـات بر درآمد حقوق است.
ماده ۸۳ — درآمد مشمول مـالـیـات حقوق عبارت است از حقوق (مقرری یا مزد، یا حقوق اصلی) و مزایای مربوط به شغل اعم از مستمر یا غیر مستمر قبل از
وضع کسور و پس از کسر معافیت‌های مقرر در این قانون.
همچنین موارد زیر نیز مشمول مالیات حقوق و دستمزد نمی شوند و بدین ترتیب معاف از پرداخت مالیـات هستند:
- مزایای پایان خدمت که در پایان قرارداد کار معادل یک ماه از آخرین حقوق به ازای هر سال خدمت پرداخت می شود (حق سنوات)
- هزینه سفر و فوق العاده مأموریت
- عیدی و پاداش پایان سال
- مزایای غیرنقدی معادل حداکثر دو دوازدهم (یک ششم) معافیت سالانه
- هزینه درمان، حق بیمه تأمین اجتماعی سهم کارگر و بیمه تکمیلی فرد و خانواده تحت تکفل
مطالب و یادداشت های مرتبط:
حداکثر حقوق و دستمزد مشمول کسر حق بیمه تأمین اجتماعی
بخشنامه نحوه کسر حق بیمه تأمین اجتماعی پس از افزایش حقوق ۱۴۰۳
قانون و بخشنامه های مرتبط با کار و کارگر
بخشنامه های مزد وزارت کار در سال های مختلف
مطالب و مقالات مشابه:
- بخشنامه مالیات بر درآمد حقوق ۱۴۰۱ و سطح معافیت از مالیات
- قرارداد کار و بیمه تأمین اجتماعی قبل از شروع خدمت نظام وظیفه و سربازی
- انتخاب و سرمایه گذاری بیمه عمر در بسته ی جبران خدمت و بیمه تأمین اجتماعی
- تایید دورکاری تامین اجتماعی
- مشاوره قانون و مقررات تأمین اجتماعی
- حداکثر حقوق و دستمزد مشمول کسر حق بیمه تأمین اجتماعی
- بخشنامه نحوه کسر حق بیمه تأمین اجتماعی پس از افزایش حقوق ۱۴۰۳
- توانایی هی گروپ در ارزیابی مشاغل سطوح مختلف مدیریتی، دانشی و کارگری
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.