دسته: آموزش و توسعه

آموزش و آموزش اثربخش، همواره در طبیعت وجود داشته است. نگاهی به شیوه های یاددهی در جانوران، اهمیت بالای آن را نشان می دهد.

نتایج تحقیقات جدید نشان می دهد که فعالیتهای مرتبط با روانه سازی و هنجارپذیری در بین شرکتها در حال توسعه یافتن است.

بازی سازی (Gam­i­fi­ca­tion) نرخ بازگشت سرمایه آموختن (Learn­ing ROI) آموزشهای شخصی شده (Per­son­al­ized Training)

نکات مهم در زمینه  آموزش مهارت دانش آموزان مطمئن شوید که تمام جوانان (دانش آموزان) مدرسه را با مهارت های مرتبط ترک می کنند. (توصیه هایی برای سیاستگذاری تعلیم و…

رویکردی برای توسعه مهارت رهبری در دهه های گذشته بوده است. بدین معنی که ۷۰% از این نوع توسعه ها با تجربیات کاری، ۲۰% با یادگیری از دیگران. و ۱۰%…

رتبه ایران در گزارش ۲۰۱۶ سرمایه انسانی مجمع جهانی اقتصاد، ۸۵ شد. ایران در این گزارش ۶۴.۱۶ امتیاز کسب کرد. نمره ایران در شاخصهای مختلف به شرح ذیل بوده است:…

اگر سرپرستی تیمی را بر عهده دارید و یا آموزش از راه دور گروهی از دانش­ آموزان و یا دانش­جویان به شما سپرده شده و ناچارید از راه دور این…

انتظارات از دانشگاه در مقاطع زمانی مختلف تغییر کرده است. این یادداشت مروری دارد بر رویکرد دانشگاههای دنیا در مقاطع مختلف و آسیبهایی که از بازارگرایی دانشگاه متوجه جامعه می…

ریز آموزش Micro Learn­ing فرآیند آموزش از طریق تکه های کوتاه، زود هضم، و به خوبی برنامه ریزی شده است.

مربی گری یا آنچه که امروزه بدون توجه به غنای زبان فارسی، کوچینگ هم نامیده می شود، برای اثرگذاری باید ظرافت هایی را رعایت کند که در این یادداشت به…

ارزیابی آمیخته متدی در ارزیابی اثربخشی آموزش است که در آن داده ها از منابع متنوع و با استفاده از متدهای چندگانه جمع آوری و دسته بندی می شود.

توانمند سازی در سازمان به معنی فراهم کردن فرصت هایی برای کارکنان است تا بتوانند تصمیمات خود را در جهت وظایف شان اتخاذ کنند. اما ظرفیت سازی به معنی ارتقای توانایی…