جذب و استخدام و شایستگی

شناخت تحولات و دگردیسی هایی که در ذهن فرد جویای شغل رخ می دهد، می تواند به درک بهتر و اقدام پیش دستانه کمک کند.

تصمیم به تغییر شغل، کاری حساس است. چه بسا افرادی که تصمیم به استخدام در یک شرکت دیگر را به آینده واگذار کرده از این بابت ضررهای جبران ناپذیری را…

دوره آموزش جذب و  استخدام شایسته از بازار کار به صورت یک روزه و آنلاین برگزار می شود. هدف از این دوره آموزش منابع انسانی، شناسایی مفهوم شایستگی و آشنایی…

اکتساب استعدادها (Talent Acquisition) بیان گر تعریف و اکتساب و ارزیابی و استخدام کارکنان ماهر در جهت رفع نیازهای سازمان است.

ازخودگذشتگی (Selflessness) که به معنی درنظر گرفتن منافع جمعی و اولویت دادن به این منافع برای موفقیت یک فعالیت جمعی است، در ادبیات مدیریت منابع انسانی به عنوان یک شایستگی…

جای خالی خدمات دهندگانی که بررسی صحت سوابق مندرج در رزومه کارجو را انجام می دهند، در کشور خالی است

کارجویان توانمند و حرفه ای می دانند که نحوه نگارش رزومه، نام کاربری، فعالیت هایشان در شبکه های اجتماعی و بسیاری موارد دیگر در دسترس کارفرما هستند و او نیز…

بررسی دشواری های جذب و نگهداشت استعدادها را برای مدیران منابع انسانی که بناست خط مشی مدیریت استعدادها را جاری کنند، توصیه می کنیم.

استفاده بی رویه از تستهای سنجش کارکنان این روزها بسیاری از سازمانها و مدیران را از برخی از گزینه های مطلوب محروم می کند. سازمانهای زیادی این روزها از تستها…

یکی از مباحثی که هر از گاهی در جامعه داغ می شود درخصوص ارجحیت تعهد یا تخصص در انتصاب است. به طوریکه برخی بر نقش سیستم و برخی دیگر بر نقش…

اتومبیلی که از توانایی مورد نیاز برای سرویسهایش آگاه است و می تواند به گزینش تکنسینهایش در تناسب با ویژگی های مورد نظرش بپردازد.

روانه سازی که از آن در زبان انگلیسی با کلمات Onboarding ‎‏ , Induction  و نیز Orientation  یاد می شود، فعالیتی است که توسط مدیریت منابع انسانی سازمانها در جهت…

سالهاست که هر روزه به تمایل شرکت ها به انتخاب کارکنان بر اساس ویژگی های فردی افزوده می شود. در حالی که می دانیم رفتارها و از جمله رفتارهای شغلی…

تغییرات فراگیر پس از مدتی که به کارگیری شان آسان شده و از نظر اقتصادی نیز به صرفه شود و نیازهای بیشتری را رفع کند، تبدیل به نرمال جدید می…

زبان بدن و ارتباطات غیر کلامی نقش مهمی در تصمیم مصاحبه گران برای انتخاب و عدم انتخاب کاندیدای شغل بازی می کنند.