ویرایش محتوا

جذب و استخدام و شایستگی

اکتساب استعدادها

اکتساب استعدادها (Tal­ent Acqui­si­tion) بیان گر تعریف و اکتساب و ارزیابی و استخدام کارکنان ماهر در جهت رفع نیازهای سازمان است.

ازخودگذشتگی به عنوان یک شایستگی

ازخودگذشتگی (Self­less­ness) که به معنی درنظر گرفتن منافع جمعی و اولویت دادن به این منافع برای موفقیت یک فعالیت جمعی است، در ادبیات مدیریت منابع انسانی به عنوان یک شایستگی…

برچسبهای منقضی شده برخی از مدیران

استفاده بی رویه از تستهای سنجش کارکنان این روزها بسیاری از سازمانها و مدیران را از برخی از گزینه های مطلوب محروم می کند. سازمانهای زیادی این روزها از تستها…

تعهد یا تخصص؟

یکی از مباحثی که هر از گاهی در جامعه داغ می شود درخصوص ارجحیت تعهد یا تخصص در انتصاب است. به طوریکه برخی بر نقش سیستم و برخی دیگر بر نقش…

کلیپ روانه سازی Onboarding

روانه سازی که از آن در زبان انگلیسی با کلمات Onboard­ing ‎‏ , Induc­tion  و نیز Ori­en­ta­tion  یاد می شود، فعالیتی است که توسط مدیریت منابع انسانی سازمانها در جهت…

شایستگی های منابع انسانی

جلب شایستگی های منابع انسانی برای کسب و کار ضروری است. جلب این شایستگی های منابع انسانی از طریق جلب و تعهد و با رجوع به متخصصان و حرفه ای…

یک کارفرمای مطلوب منتخب

کارفرمای مطلوب منتخب برای کارجویان بدین معنی است که کارکنان (چه کارکنان مستقیم شرکت و چه پیمانکاران) کارکردن برای آن کارفرما را انتخاب کرده و ترجیح می دهند.

ویدئوی زبان بدن در مصاحبه

زبان بدن و ارتباطات غیر کلامی نقش مهمی در تصمیم مصاحبه گران برای انتخاب و عدم انتخاب کاندیدای شغل بازی می کنند.

کارکنان بومرنگی؛ Boomerang Employees

اصطلاح کارکنان بومرنگی یا کارکنانی که بر می گردند؛ اولین بار در یکی از مقالاتی که توسط آنجلا هیل در BLR منتشر گردید، مورد استفاده قرار گرفت. در اینجا نکاتی…

error: این محتوا محافظت شده است