ویرایش محتوا

کانون ارزیابی در مدیریت منابع انسانی استخدام

بهبود و توسعه کیفی شایستگی‌ها

سه نکته ای که زمان استخدام فرد مخالفتان باید به دنبال آن باشید

رهبران گوگل می دانند که نیازمند شنیدن صدای مخالفشان هستند. رهبران فوق العاده، افرادی را استخدام می کنند که با ایشان مخالف باشند؛ بنابراین صداهای مخالف همیشه همراهشان خواهند بود. […]

سؤالات کاربردی مصاحبه استخدام منابع انسانی

کارشناسان منابع انسانی یک پای فعال مصاحبه استخدام هستند. آنان علاوه بر اینکه باید از عادلانه بودن توزیع فرصت استخدامی مطمئن شوند، وظیفه دارند با پرسیدن سؤال و یا انجام…

نکاتی در مورد جذب نیروی انسانی با محوریت رزومه

 

راهنمایی هایی کاربردی برای استخدام کارمند جدید

 اگر در شرکت شما شغل جدید خالی وجود دارد، نگران نباشید. از روش ذیل پیروی کنید تا از موفقیت آمیز بودن استخدام کارمند جدید و ورود دسته جدیدی از کاندیداها…

مصاحبه استخدام بر اساس شایستگی

مصاحبه های شغلی برای استخدام (که مصاحبه های ساختارمند نیز خوانده می شوند) مصاحبه هایی هستند که هر کدام از پرسش های آن برای آزمایش یک یا چند مهارت طراحی…

هفت نکته برای اولین روز ورود یک کارمند تازه وارد

حتی کمی صحبت کردن در اولین روز حضور در شغل جدید می تواند کمی غریب باشد. زمانی که تازه وارد پا را از در به داخل می گذارد، این تنها […]

دغدغه جهانی اشتغال به کار

حتی زمانی که اقتصاد عملکرد خوبی دارد وضعیت اشتغال هم لزوماً بهبود نمی‌یابد، چه برسد به زمانی که چرخ اقتصاد نیز آنطور که باید نچرخد. اکنون که مشکلات اقتصادی به فصل […]

موفقیت بدون استخدام ستاره های گران قیمت

بر اساس یافته های نویسنده گزارش جدید «مدیریت استعدادها؛ شامل گزینه های بهتر»، بسیاری از رویکردهای پذیرفته شده برای استخدام و بهبود عملکرد کسب و کار، وقت گیر، گران قیمت…

مذاکره و گفت‌وگو درباره دستمزد در مصاحبه شغلی

گفت‌وگو درباره دستمزد می‌تواند فرآیند مشکلی باشد. از طرفی می‌خواهید مطابق با ارزش کاری که انجام می‌دهید حقوق دریافت کنید و از طرف دیگر میل ندارید کارفرمای آینده خود را […]

هشت نکته در مصاحبه تلفنی

یکی از مهمترین نکات مصاحبه تلفنی این است که به خاطر داشته باشید مصاحبه تلفنی چیزی بیش از یک تست سرسری برای قضاوت در مورد اینکه شایسته مصاحبه حضوری هستید…

ده سؤال قبل از استخدام کارمندی با تحصیلات MBA

ده سؤال که قبل از استخدام کارمندی با تحصیلاتMBA باید از خود بپرسید: بسیاری از کارفرمایان از اینکه توانسته اند فردی را با تحصیلاتMBA (کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی) از بین متقاضیان […]

هشت راه حل آسان برای پذیرفته شدن در مصاحبه استخدامی

مصاحبه استخدامی شغلی می تواند بهانه ای برای پدید آمدن و افزایش انواع استرس ها شود. از نگرانی هایی در مورد سؤالات در زمینه عملکرد گرفته تا ترافیک سنگین راه.

بازاریابی استخدام و برند کارفرمایی؛ برترین مزیت رقابتی سازمان های پیشرو

برند کارفرمایی یکی از ابزارهای حیاتی برای بازاریابی استخدام و جلب کاندیداها در بازار کار مملو از رقابت است.

آیا در مصاحبه استخدامی دنبال ابرمرد می گردیم؟

آیا مصاحبه شونده باید به همه سؤالات طراحی شده در مصاحبه استخدامی جواب دهد؟ بهتر است ابتدا به این موضوع فکر کنیم که اگر فردی با توانایی های بیشتر از…

Scroll to top
error: این محتوا محافظت شده است