جبران خدمت عادلانه و رقابتی
برای پیاده سازی سیستم جبران خدمت عادلانه و رقابتی بایستی از چند گام استفاده نمود که در این مقاله به آنها پرداخته شده است. این مطلب در روزنامه دنیای اقتصاد…

آقای دکتر مراد احمدی پور مدیرعامل شرکت مشاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک. از سال 1391 تاکنون و دارای حدود بیست سال سابقه در زمینه مدیریت منابع انسانی. به صورت اجرا و مشاوره در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی، نرم افزار، داروسازی، فولاد، پروژه، تولید و … در شرکت های بین المللی و داخلی و مسلط به روش ها و تکنیک های نوین در این زمینه است وی سالهاست که یکی از استادان و مشاوران پیشرو مدیریت منابع انسانی است.
وی متخصص در حوزه های تحلیل، طراحی و ارزیابی شغل، مدیریت عملکرد، جبران خدمت، کارراهه شغلی، طبقه بندی مشاغل، قانون کار و تأمین اجتماعی، تحلیل نرم افزارهای منابع انسانی است.
با سابقه برگزاری بیش از ۳۵۰ کارگاه و دوره آموزشی مدیریت و منابع انسانی برای سازمان ها و شرکت های مختلف.
نویسنده و مترجم کتاب های تخصصی مدیریت منابع انسانی، عضو هیأت تحریریه نشریه آینده پژوهی کسب و کار پیشران و نویسنده مقالات و یادداشت های مدیریتی نشریات اقتصادی و مدیریتی مشاور منابع انسانی
دارای گواهینامه از مؤسسات بین المللی از جمله هی گروپ خاورمیانه، ساسول آفریقای جنوبی، سمینار جبران خدمت دبی و …
سردبیر وب سایت تخصصی رایان راهبرد با آدرس www.isurvey.ir
برای پیاده سازی سیستم جبران خدمت عادلانه و رقابتی بایستی از چند گام استفاده نمود که در این مقاله به آنها پرداخته شده است. این مطلب در روزنامه دنیای اقتصاد…
گردش اطلاعات در طراحی نامناسب به خوبی انجام نمی شود. در صورتی که طراحی ساختار سازمان به خوبی انجام نشود، ارتباطات ناقص بوده و دستورات صادره از سطح تصمیم گیری…