نقش مثبت ندانستن و عدم قطعیت در مدیریت تغییر
جایگاه عدم قطعیت در مدیریت تغییر کجاست و تا چه حدی آن را شناختهایم؟ با چه تضمینی میتوان گفت که تغییر و پیامدهای آن شناختهشده، تحت کنترل و درنهایت مثبت…
به روز رسانی شناسنامه آموزشی مشاغل یک ضرورت است. با تغییراتی که در پیش داریم، خواه تغییرات از بیرون تحمیل شدهباشند (مثل تغییر روشها و تکنولوژی های معرفیشده و ترجیحات بازار و از این قبیل) و چه منشأ داخلی داشتهباشند ( مانند توسعهی محصولات، بازار هدف و تکنولوژی های مورد استفاده در ساخت و ارائهی محصول و …)، منابع انسانی باید پیشدستانه به فکر مهارت های مورد نیاز آینده باشد. شکاف بین دایرهی مهارتهای موجود در سازمان و مهارتهای مورد نیاز آینده، حتی اگر خوشبین باشیم که همین کارکنان فعلی با مهارتهایشان سازمان را ترک نخواهند کرد، هر روز در حال عمیقتر شدن است؛ اگر واحد منابع انسانی و آموزش صرفاً برروی شناسنامه آموزشی مشاغل که به روز نشده و دورههای آموزشی عمومی، تکراری و بیاثر تمرکز کرده باشد.
رایان راهبرد با توسعه شناسنامه های شغلی مبتنی بر روش هی گروپ در بزرگترین بانک اطلاعات مشاغل فارسی، به شرکت ها کمک کرده است تا این مسأله را رفع کنند.
جایگاه عدم قطعیت در مدیریت تغییر کجاست و تا چه حدی آن را شناختهایم؟ با چه تضمینی میتوان گفت که تغییر و پیامدهای آن شناختهشده، تحت کنترل و درنهایت مثبت…
تجزیه و تحلیل شغل که آنالیز مشاغل هم نامیده میشود، فرآیندی است برای شناخت ماهیت و ویژگیهای مشاغل و تهیه شناسنامه شغل، شرح شغل و شرح وظایف
جعبه سیاه را معمولن زمانی که مشکلی برای یک هواپیما پیش می آید و در سوانحی که همه به دنبال جعبه سیاه قرمز رنگ! هستند، شنیده ایم. اما جالب است…
واژه ی دیکوم DACUM مخفف Developing A Curriculum می باشد که امروزه به صورت گسترده در سطح دنیا برای تجزیه و تحلیل مشاغل و تهیه شناسنامه آموزشی به کار می…
بانک داده حاوی اطلاعات شغلی قابل جستجو حاوی شرح شغل، شرح وظایف و سایر اطلاعات موجود در شناسنامه شغل برای مشاغل مختلف با اطلاعات حاصل از مصاحبه با بیش از…
کارجویان توانمند و حرفه ای می دانند که نحوه نگارش رزومه، نام کاربری، فعالیت هایشان در شبکه های اجتماعی و بسیاری موارد دیگر در دسترس کارفرما هستند و او نیز…
تعیین مهارت های مورد نیاز برای انجام مناسب یک شغل به همراه تشخیص میزان وجود این شایستگی و مهارتها در کاندیداها، یکی از دلمشغولیهای اساسی کارشناسان و مدیران منابع انسانی…
دیوید دانینگ و جاستین کروگر با تحقیقات شان متوجه شدند که عمده ی انسان ها برآورد نادرستی درخصوص سطح دانش و مهارت و اطلاعات شان دارند. زمانی که افراد را…
مهندس آرش، سرپرست و توسعه دهنده ی ارشد نرم افزار در شرکت بیمه ی ایکس، که در درک نیازمندی هایی که توسط کارفرما بیان شده و اجرای آن طی پروژه…
از منابع انسانی انتظار می رود که به جای بر عهده گرفتن فعالیت هایی که اصالتاً مسئولیت مدیر واحد عملیاتی و اجرایی است، آنها را به مالک اصلی آن واگذارده…