ویرایش محتوا

بهترین هدیه منابع انسانی به کارکنان از دید دیو اولریش Ulrich

جبران خدمت منابع انسانی و نظر دیو اولریش

دیو اولریش به عنوان یکی از سرآمدان منابع انسانی در دنیا در این روزهایی که بازار هدیه دادن ها گرم است، ۴ هدیه که منابع انسانی می تواند ارائه دهد را بر شمرده است. به طور خلاصه می توان آنها را به صورت زیر خلاصه کرد:

 

هدیه منابع انسانی
توصیه اولریش به عنوان هدیه منابع انسانی (Dave Ulrich)

- ایمن بودن شامل:

*  محیط کار مثبت در جهت موفقیت شرکت

* شرایط کاری ایمن

* محیط کار حمایتی در جهت امنیت روانی

 

- باور داشتن:

* روشن کردن ارزش های کارکنان و خواسته ها و اهداف

* همراستا کردن ارزش های فردی با ارزش های سازمانی

* ارائه ی کار معنی دار

 

- شدن

* توسعه ی ذهنیت و فرهنگ رشد

* سرمایه گذاری روی توسعه ی فردی

* آموختن از شکست ها و بازیابی

* پیش بینی آینده برای ساختن آن

 

- تعلق داشتن

* تشخیص اهمیت روابط در سلامت

* خلق تیم های کارآمد

* ساختن ارتباطات با تشویق دیگران به قابل اعتماد بودن و پشتیبانی کردن

 

مطالب و یادداشت های مرتبط جبران خدمت:

جایگاه تقدیر و تشکر در جبران خدمات منابع انسانی

توصیه هایی برای اصلاح سیستم جبران خدمات

نقشهای کلیدی HR از دید اولریش (HR Busi­ness Partner)

مصاحبه با دیو اولریش – منابع انسانی، رهبران و کرونا

مدیریت منابع انسانی ارزش آفرین HRBP

ویژگی‌های خاص کارگاه‌های آموزشی رایان راهبرد چیست؟

کارگاه‌های رایان راهبرد بر اساس مدل‌ها و روش‌های روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شده‌اند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارت‌ها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد می‌کنند تا در موقعیت‌های شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.

رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟

رایان راهبرد تأکید زیادی به درونی‌سازی متدهای به کار گرفته‌شده در سازمان‌ها دارد. به طوری که تمامی پروژه‌های مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز می‌شوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و می‌تواند خود، به‌روز‌رسانی‌ها را متناسب با تغییرات پیش برد.

مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟

کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر می‌شوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر می‌شوند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to top
error: این محتوا محافظت شده است