روشهایی نوین در آموزش

روش های نوین آموزش

بازی سازی روش های نوین آموزش، شرح شغل، شناسنامه شغلی، آنالیز شغل، ارزیابی شغل، جبران خدمت و مزایا، مشاوره منابع انسانی، شرح وظایف، هی گروپ، چارت

بازی سازی Gamification

بازی سازی در آموزش شامل استفاده از اجزای بازی ها نظیر امتیاز، رقابت و قوانین به منظور تشویق تعهد کارکنان در طول دوره است.

یادگیری اجتماعی Social Learning

دربرگیرنده به اشتراک گذاری ایده ها و اطلاعات از طریق پلتفرم های اجتماعی از قبیل پیام رسانها، اجتماعات مجازی، چت های تصویری و نظایر اینهاست.

آموزشهای شخصی سازی شده Personalized Training

این نوع از آموزشها متفاوت با آموزشهای سنتی است. زیرا بر خلاف تشکیل گروه، به صورت فردی و با رویکردی شخصی شده برگزار می شوند.

باز آموزی Refresher Training

بازآموزی شامل حضور مجدد در دوره ای است که کارمند قبلاً در آن شرکت کرده تا دانشش به روز نگه داشته شود.

بازی سازی روش های نوین آموزش، شرح شغل، شناسنامه شغلی، آنالیز شغل، ارزیابی شغل، جبران خدمت و مزایا، مشاوره منابع انسانی، شرح وظایف، هی گروپ، چارت

بازی سازی روش های نوین آموزش، شرح شغل، شناسنامه شغلی، آنالیز شغل، ارزیابی شغل، جبران خدمت و مزایا، مشاوره منابع انسانی، شرح وظایف، هی گروپ، چارت، یادگیری اجتماعی

یاد داشت های مرتبط با بازی سازی و روش های نوین آموزش

ریز آموزش یا Micro Training

مدیریت دورکاری و آموزش از راه دور

چند اصطلاح کاربردی در آموزش و توسعه کارکنان

سطح ۳ آموزش – درسهایی از یک منبع غیرمتعارف

آموزش مهارتهای مرتبط به دانش آموزان

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to top