بخشنامه حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۲ و افزایش سایر سطوح مزدی
شورای عالی کار در تاریخ ۲۸ اسفند ۱۴۰۱ حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۲ و نیز میزان افزایش حقوق سایر سطوح مزدی برای کارگران مشمول قانون کار را به شرح زیر تصویب نمود (قابل توجه مدیران منابع انسانی و متخصصان جبران خدمت سازمان ها):
لینک اطلاعات سال جدید (۱۴۰۳) در مورد افزایش حقوق کارگران
افزایش حقوق در مقطع زمانی روزانه
- حداقل مزد روزانه: ۱۷۶۹۴۲۸ ریال (صد و هفتاد و شش هزار و نهصد و چهل و دو تومان)
- افزایش مزد سایر سطوح مزدی: روزانه ۲۱% مزد ثابت یا مبنا به اضافه ی روزانه ۸۳۵۹۶ ریال (هشت هزار و سیصد و پنجاه و نه تومان) به نسبت آخرین مزد سال ۱۴۰۱
- پایه سنوات: برای کسانی که در سال ۱۴۰۱ دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۷۰۰۰۰ ریال
بدین ترتیب طبق بخشنامه حداقل مزد وزارت کار میزان افزایشات حقوق و دستمزد در مقطع زمانی ماهانه (ماه ۳۰ روزه) به شرح زیر خواهد بود:
- حداقل مزد ماهانه: ۵۳۰۸۲۸۴۰ ریال (پنج میلیون و سیصد و هشت هزار و دویست و هشتاد و چهار تومان)
- افزایش مزد سایر سطوح مزدی: ماهانه ۲۱% مزد ثابت یا مبنا به اضافه ی ۲۵۰۷۸۸۰ ریال به نسبت آخرین مزد سال ۱۴۰۱ (دویست و پنجاه هزار و هفتصد و هشتاد و هشت تومان)
- پایه سنوات: برای کسانی که در سال ۱۴۰۱ دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، ماهانه به مبلغ ۲۱۰۰۰۰۰ ریال (دویست و ده هزار تومان)
مزایای رفاهی و انگیزه ای:
- بن خواروبار کارگران: ماهانه ۱۱۰۰۰۰۰۰ ریال (یک میلیون و صد هزار تومان) خواهد بود
- کمک هزینه مسکن ۹۰۰۰۰۰۰ ریال (نهصد هزار تومان) پیشنهاد شد که پس از تصویب در هیأت دولت قابل اجرا خواهد بود.
- بدین ترتیب حق اولاد نیز برای هر فرزند ماهانه برابر با ۵۳۰۸۲۸۴ ریال (پانصد و سی هزار و هشتصد و بیست و هشت تومان) خواهد بود.
اصل بخشنامه ابلاغ شده به معاونت محترم روابط کار وزارت کار ابلاغ شده، حاوی مطالب مرتبط به همراه جزئیات مصوبه و نیز دستورالعمل اجرایی افزایش حقوق و دستمزد برای شرکت هایی که طرح طبقه بندی مشاغل را انجام داده اند، از لینک زیر قابل دانلود است:
دانلود بخشنامه مزد ۱۴۰۲
دانلود بخشنامه مبنای کسر حق بیمه تأمین اجتماعی سال ۱۴۰۲
دوره ی کارگاهی آموزش جبران خدمت (وبینار) با روش هی گروپ — برای حرفه ای ها
مطالب مرتبط با جبران خدمت و حداقل مزد کارگران و بخشنامه های وزارت کار
لینک بخشنامه های مزد سال های گذشته
بخشنامه نحوه کسر حق بیمه تأمین اجتماعی پس از افزایش حقوق کارگران
روند تغییر مزد در پنج سال دهه ۱۳۹۰ و مقایسه آن با تورم رسمی
دیکشنری و فرهنگ لغات و اصطلاحات جبران خدمت و مزایا در منابع انسانی
آموزش جبران خدمت عادلانه و رقابتی – دوره کارگاهی با روش هی گروپ ۱
مطالب و مقالات مشابه:
- بخشنامه حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۳ و افزایش سایر سطوح مزدی
- بخشنامه حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۱ و افزایش سایر سطوح مزدی
- خلاصه ی جلسه شورای عالی کار در ۲۶ اسفند ۱۴۰۲ در مورد میزان افزایش حقوق کارگران
- بخشنامه های مزد وزارت کار در سال های مختلف
- مذاکرات شورای عالی کار در مورد افزایش مزد ۱۴۰۳
- دانلود بخشنامه مزد ۱۳۹۸
- افزایش مزد اعلامی وزارت کار در سال ۱۳۹۳
- بخشنامه نحوه کسر حق بیمه تأمین اجتماعی پس از افزایش حقوق ۱۴۰۳
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.