استنباط از ماده ۶۳ قانون کار: نامه وزارت کار درخصوص تسری مصوبه تعطیل رسمی به کارگران در تیرماه ۱۴۰۵
براساس تصمیم هیات دولت، روزهای شنبه و یکشنبه ۱۳ و ۱۴ تیرماه استان تهران و دوشنبه ۱۵ تیر کل کشور تعطیل خواهد بود. همچنین روزهای سهشنبه ۱۶ تیر ماه قم و روز پنجشنبه ۱۸ تیرماه نیز شهر مشهد تعطیل اعلام شد.
در این راستا وزارت کار نیز خطاب به مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانهای سراسر کشور، بر لزوم تبیین قوانین مربوط به تعـطیلات رسمی برای جامعه کارگری تأکید کرد. بر اساس این ابلاغیه و با استناد به ماده ۶۳ قـانون کار، در صورتی که مراجع ذیصلاح ایامی را به عنوان «تـعطیـل عمومی رسمی» اعلام کنند، این تعطـیلی مشمول تمامی کارگران بخش خصوصی نیز خواهد بود.

در متن این بخشنامه آمده است: مستنبط از ماده ۶۳ قانون کار، در صورت اعلام تعـطیل عمومی رسمی توسط مراجع ذیصلاح، علیالاصول تـعـطیـلی یا تعطیلات اعلام شده، با رعایت شرایط اعلامی، شامل کارگران بخش خصوصی نیز گردیده و قواعد حاکم بر آن همانند قواعد حاکم بر سایر تعطـیلات رسمی عمومی مقرر در تقویم رسمی کشور میباشد.
بدینترتیب در روزهای اعلامشده بهعنوان روزهای تـعطیـل، کارگران مشمول قانـون کار نیز تـعطیل خواهند بود.
در صورت کارکرد کارگران در این روز، مشابه با کار در هر روز تعطیل رسمی، ساعات کارکرد، مشمول پرداخت فوقالعاده اضافهکاری با نرخ ۱.۴ مزد روزهای عادی خواهد بود.
گفتنی است ماده ۶۳ قانون کـار بدینشرح است:
علاوه بر تعطیـلات رسمی کشور، روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) نیز جزء تعطـیلات رسمی کارگران به حساب میآید.
مطالب و مقالات مشابه:
- مدیرکل سازمان های کارگری و کارفرمایی وزارت کار: حداقل مزد کارگران بالاتر از نرخ تورم تصویب شد.
- آموزش قانون کار و قانون تأمین اجتماعی به همراه مقررات تبعی مهم
- دستمزد مقطوع مبنای محاسبه بیمه کارگران ساختمانی
- دوره آموزش قانون کار و تأمین اجتماعی (مواد مهم و کاربردی)
- هوش مصنوعی و لودیت ها و تغییر در روابط کار
- نیاز به بهبود بهره وری و بزرگ بودن دولت؛ دو واقعیت بیان شده توسط رئیس جمهور
- ارائه ی لایحه قانونی تغییر ساعت رسمی و ساعات کاری کارکنان دولت و غیردولتی از دولت به مجلس
- جنبه های کسب و کاری و قانونی نظام های نوین جبران خدمت و طبقه بندی مشاغل
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشتهای وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگیهایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامهنگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکههای اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشتهایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمهای از روندها و سیگنالهای موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.