سؤالاتی که قبل از خرید خدمات برون سپاری حقوق و دستمزد باید پرسیده شوند:
قبل از اینکه با فراهم کننده خدمات حقوق و دستمزد صحبت کنید، باید موارد ذیل را در مورد وضعیت فعلیتان بدانید:
– چند کارمند در سازمان شما مشغول به کار هستند؟
– آیا شرکتتان در پنج سال آینده در وضعیت رشد قرار خواهد داشت؟
– با چه سرعتی باید یک راه حل (برون سپاری) برای وضعیت حقوق و دستمزد ارائه کنید؟
– چه مقداری برای یک راه حل حقوق و دستمزد بودجه کرده اید؟
– آیا شرکتتان از زیرساختهای فناوری اطلاعات لازم برای پشتیبانی از راه حل داخلی حقوق و دستمزد برخوردار است؟
– شرکتتان به چه میزان نسبت به زمان بندی یک راه حل حقوق و دستمزدی انعطاف پذیر است؟
– آیا به دنبال کسب اطلاعاتی از دریافتی پرسنلتان نیز هستید؟
– آیا ارتباط بین حقوق و دستمزد با تجزیه تحلیلهای جبران خدمت یکی از اولویتهای کسب و کارتان است؟
– شما تا چه میزان به کنترل محرمانه بودن اطلاعات خصوصی و واگذاری آن به شخص ثالث رضایت می دهید؟
– آیا شرکتتان خواهان سخت گیری در مورد کنترل امنیت اطلاعات محرمانه است؟
– چه درجه ای از انطباق را از یک راه حل حقوق و دستمزدی انتظار دارید؟
منبع: سایت فوکوس