چک لیست برون سپاری حقوق و دستمزد

سؤالاتی که قبل از خرید خدمات برون سپاری حقوق و دستمزد باید پرسیده شوند:

قبل از اینکه با فراهم کننده خدمات حقوق و دستمزد صحبت کنید، باید موارد ذیل را در مورد وضعیت فعلیتان بدانید:

چند کارمند در سازمان شما مشغول به کار هستند؟

آیا شرکتتان در پنج سال آینده در وضعیت رشد قرار خواهد داشت؟

با چه سرعتی باید یک راه حل (برون سپاری) برای وضعیت حقوق و دستمزد ارائه کنید؟

چه مقداری برای یک راه حل حقوق و دستمزد بودجه کرده اید؟

آیا شرکتتان از زیرساختهای فناوری اطلاعات لازم برای پشتیبانی از راه حل داخلی حقوق و دستمزد برخوردار است؟

شرکتتان به چه میزان نسبت به زمان بندی یک راه حل حقوق و دستمزدی انعطاف پذیر است؟

آیا به دنبال کسب اطلاعاتی از دریافتی پرسنلتان نیز هستید؟

آیا ارتباط بین حقوق و دستمزد با تجزیه تحلیلهای جبران خدمت یکی از اولویتهای کسب و کارتان است؟

شما تا چه میزان به کنترل محرمانه بودن اطلاعات خصوصی و واگذاری آن به شخص ثالث رضایت می دهید؟

آیا شرکتتان خواهان سخت گیری در مورد کنترل امنیت اطلاعات محرمانه است؟

چه درجه ای از انطباق را از یک راه حل حقوق و دستمزدی انتظار دارید؟

منبع: سایت فوکوس

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to top