حداقل مزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۵ برابر با ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال و افزایش مزد سایر سطح مزدی نیز ۴۵٪ مزد ثابت یا مزد مبنا به‌علاوه روزانه ۵۱۹٬۵۴۹ ریال شد.

وزارت کار سرانجام در آخرین روز از فروردین ۱۴۰۵ مصوبه اسفند ماه شورای عالی کار درخصوص حداقل مزد و افزایش مزد کارگران را ابلاغ کرد.

بدین ترتیب به طور خلاصه، جزئیات افزایش مزد ۱۴۰۵ کارگران مشمول قانون کار در دو حالت روزانه و ماهانه و افزایشات مزایای رفاهی و انگیزه‌ای به شرح زیر بوده‌است:

افزایش مزد سایر سطح مزدی کارگران مشمول قانون کار (روزانه)

درصد افزایش: ۴۵٪

افزایش ثابت روزانه: ۵۱۹٬۵۴۹ ریال (پنجاه و یک هزار و نهصد و پنجاه و چهار تومان و نه ریال)

سنوات برای کسانی که دارای حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه شده باشند: ۱۶۶٬۶۶۷ ریال (شانزده هزار و ششصد و شصت و شش تومان و هفت ریال)

حق اولاد به ازای هر فرزند: ۵۵۴٬۱۸۵ (پنجاه و پنج هزار و چهارصد و هیجده تومان و پنج ریال)

 

افزایش مزد سایر سطح مزدی کارگران مشمول قانون کار (ماهانه سی روزه)

درصد افزایش: ۴۵٪

افزایش ثابت ماهانه: ۱۵٬۵۸۶٬۴۷۰ ریال (یک میلیون و پانصد و پنجاه و هشت هزار و ششصد و چهل و هفت تومان)

سنوات برای کسانی که دارای حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه شده باشند: ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال (پانصد هزار تومان)

حق اولاد به ازای هر فرزند: ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ ریال (یک میلیون و ششصد و شصت و دو هزار و پانصد و پنجاه و پنج تومان)

 

افزایش مزایا و مبالغ ثابت ماهانه:

کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار (مزایای رفاهی و انگیزه‌ای): ۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال (دو میلیون و دویست هزار تومان)

حق تأهل کارگران متأهل: ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال (پانصد هزار تومان)

حق مسکن (پس از تصویب هیأت وزیران): ۳۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال (سه میلیون تومان)

 

دانلود اصل بخشنامه حداقل مزد و افزایش مزد کارگران مشمول قانون کار ۱۴۰۵

گفتنی است این عمل بر اساس مفاد ماده ۴۱ قانون کار بر عهده شورای عالی کار است. بر اساس این ماده:

شورای عالی کار همه ساله موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید:

۱ – حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود.

۲ – حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه‌ای باشد تا زندگی یک خانواده، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می‌شود را تامین نماید.

‌تبصره – کارفرمایان موظفند که در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت ننمایند‌ و در صورت تخلف ضامن تادیه مابه‌التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می‌باشد.