افزایش حداقل مزد 1405 کارگران طبق قانون کار

مدیرکل سازمان های کارگری و کارفرمایی وزارت کار: حداقل مزد کارگران بالاتر از نرخ تورم تصویب شد.

به گفته مدیرکل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حداقل مزد کارگران بالاتر از نرخ تورم تصویب شد.

به گزارش ایرنا، حمیدرضا پناه روز سه‌شنبه در نشست با تشکل‌های کارگری و کارفرمایی استان گلستان در پاسخ به سوال یکی از نمایندگان کارگری در خصوص دستمزد کارگران، اظهار کرد: برای نخستین‌بار در دولت، با هماهنگی مقامات وزارتخانه حداقل دستمزد کارگران بدون حاشیه و بالاتر از نرخ تورم تصویب شد که این اقدام گامی ارزشمند در راستای بهبود معیشت کارگران است.وی گفت: این اقدام، نتیجه هماهنگی میان وزارتخانه و سایر نهادهای ذی‌ربط است.

وی با بیان این که برخی آیین‌نامه‌ها نیازمند اصلاح و بازنگری هستند، از نمایندگان تشکل‌ها خواست تا با نمایندگان مجلس وارد گفت‌وگو شوند و در فرآیند اصلاح قوانین مشارکت فعال‌تری داشته باشند.

مدیرکل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اهمیت گفت‌وگوی اجتماعی و تعامل میان شرکای اجتماعی، افزود: هر جا که تعامل و تفاهم میان کارگر و کارفرما شکل گرفته، شاهد کاهش اختلافات و افزایش بهره‌وری بوده‌ایم.

مصوبات حداقل مزد در مجلس و شورای عالی کار
مصوبات حداقل مزد در مجلس و برآورد میزان افزایش در شورای عالی کار

وی ادامه داد دولت نقش نظارتی و داوری دارد، ولی اصل کار بر دوش شماست و شما صدای جامعه کارگری و کارفرمایی هستید و باید شنیده شوید.

وی همچنین به ضرورت تشکیل کمیته‌های حفاظت فنی و ایمنی در کارگاه‌ها اشاره کرد و افزود: نظرات کارشناسی نمایندگان کارگران و کارفرمایان در این کمیته‌ها می‌تواند نقش مؤثری در ارتقای ایمنی و سلامت محیط کار ایفا کند.

مدیرکل سازمان‌های کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه از پیگیری‌های انجام‌شده برای اصلاح آیین‌نامه‌های مرتبط با هیات‌های حل اختلاف و عناوین شغلی خبر داد: در نشست‌های اخیر شورای عالی کار و مکاتبه‌هایی با سازمان تأمین اجتماعی، موضوعات مهمی از جمله سخت و زیان‌آور بودن مشاغل، اصلاح آیین‌نامه‌ها و رفع مشکلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفته است.

شرکت مشاوره مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد؛ ارائه دهنده خدمات آموزش منابع انسانی و مشاوره و طبقه بندی مشاغل طبق مقررات وزارت کار و مدل هی گروپ در ایران

ویژگی‌های خاص کارگاه‌های آموزشی رایان راهبرد چیست؟

کارگاه‌های رایان راهبرد بر اساس مدل‌ها و روش‌های روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شده‌اند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارت‌ها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد می‌کنند تا در موقعیت‌های شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.

رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟

رایان راهبرد تأکید زیادی به درونی‌سازی متدهای به کار گرفته‌شده در سازمان‌ها دارد. به طوری که تمامی پروژه‌های مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز می‌شوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و می‌تواند خود، به‌روز‌رسانی‌ها را متناسب با تغییرات پیش برد.

مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟

کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر می‌شوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر می‌شوند.

شیوه نامه خرید شناسنامه شغلی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

error: این محتوا محافظت شده است