رأی دیوان عدالت اداری: اصلاح عنوان شغلی بیمه‌شده مشمول قانون کار موجب حق بیمه اضافه نمی‌شود
به‌موجب رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، اصلاح عنوان شغلی بیمه‌شده تأمین اجتماعی مشمول قانون کار، موجب ایجاد تکلیف برای کارفرما برای پرداخت حق بیمه اضافه نمی‌شود.
بر این اساس، تنها اصلاح عنوان شغلی بیمه‌شده تأمین اجتماعی مشمول قانون کار، موجب تغییر دستمزد و ایجاد تکلیف برای کارفرما به پرداخت مابه‌التفاوت حق بیمه نخواهد بود. حق بیمه تنها براساس مزد یا حقوق بیمه‌شده قابل وصول است.
اگر چنانچه اصلاح عنوان شغلی، مستلزم تغییر دستمزد نباشد، مطالبه مابه‌التفاوت حـق بیمه از کارفرما فاقد وجاهت قانونی است و تنها در مواردی که کارفرما به موجب قانون، مکلف به پرداخت دستمزد مشخصی متناسب با عنوان شغلی اصلاح‌شده بوده (همانند زمان اجرای طرح طبقه‌‌‌‌‌بندی مشاغل)، مطالبه مابه‌التفاوت حق بیمـه با رعایت مقررات قانونی امکان‌پذیر است.
سازمان تأمین اجتماعی مکلف است در مواردی که کارفرمایان الزام قانونی به پرداخت میزان مشخصی از دستمزد ندارند، مطالبه مابه‌التفاوت حـق بیمه را منوط به بررسی اسناد و مدارک و احراز پرداخت دستمزد متناسب با عنوان شغلی جدید و رعایت مهلت قانونی نماید. در غیر این‌صورت، مجاز به دریافت مابه‌التفاوت نیست.
براین‌اساس سازمان تأمین اجتماعی مجاز نیست صرفاً به استناد اصلاح عنوان شغلی، بدون بررسی اسناد کارفرما و احراز مبنای قانونی مربوط به دستمزد، از کارفرما مابه‌التفاوت حق بیمه مطالبه کند.
شایان ذکر است که این رأی، بخشنامه مورد اعتراض سازمان تأمین اجتماعی را در قسمت مربوط به مطالبه مابه‌التفاوت حق بـیمه مبتنی بر دستمزد دریافتی، از تاریخ صدور ابطال کرده و مطابق ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری برای مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است.
اصل رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری:
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.