دامهای ارزیابی اثربخشی آموزش

دامهای ارزیابی اثربخشی آموزش

۷ دامی که به گفته کریک پاتریک که در هنگام ارزیابی اثربخشی آموزش باید از آن دوری شود را در کلیپ ذیل ببینید.

دام اثربخشی آموزش، آموزش منابع انسانی، شرح شغل، شناسنامه شغلی، آنالیز شغل، ارزیابی شغل، جبران خدمت و مزایا، مشاوره منابع انسانی، شرح وظایف، هی گروپ، چارت

https://isurvey.ir/training-effectiveness.mov

اثربخشی آموزش – مدل کرک پاتریک

انتظار مدیران کسب و کارها این است که اطمینان پیدا کنند سرمایه‌گذاریشان در آموزش و توسعه نتیجه داده و بازگشت سرمایه مناسبی همچون دیگر سرمایه‌گذاری‌ها داشته باشد. آنها می‌خواهند مطمئن شوند که آیا مبالغی که به آموزش کارکنان اختصاص داده‌اند، حقیقتاً به رشد کسب و کار کمک کرده است؟آنها این نتیجه گیری را از مدیران و متخصصان آموزش می خواهند. ایشان باید بتوانند اثربخشی تمام تلاشهایشان در نیازسنجی، طراحی دوره ها و برگزاری آنها را که به توسعه و توانمند شدن کارکنان می انجامد را اندازه‌گیری کنند.

دام اثربخشی آموزش، آموزش منابع انسانی، شرح شغل، شناسنامه شغلی، آنالیز شغل، ارزیابی شغل، جبران خدمت و مزایا، مشاوره منابع انسانی، شرح وظایف، هی گروپ، چارت

مدل کرک پاتریک در این ارزیابی به کمک آمده و ضمن تقسیم اثربخشی به سطوح یک تا چهار، ویژگی‌ها و مختصات و دایره اثر آموزش به همراه روش اندازه‌گیری در هر سطح را معرفی می کند.

فایل ویژگی‌های این مدل را به زبان فارسی و انگلیسی در شیتهای جداگانه از لینک ذیل دانلود کنید.

http://www.isurvey.ir/Training.xlsx

دام اثربخشی آموزش، آموزش منابع انسانی، شرح شغل، شناسنامه شغلی، آنالیز شغل، ارزیابی شغل، جبران خدمت و مزایا، مشاوره منابع انسانی، شرح وظایف، هی گروپ، چارت

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to top