دوره آموزشی سلامت و بهزیستی منابع انسانی
دوره آموزشی سلامت و بهزیستی منابع انسانی برای کارشناسان و متخصصان منابع انسانی و روابط کار و مشاوران روانشناسی و امور رفاهی مناسب است.
محیط کار مطلوب که می تواند نگهداشت و ماندگاری کارکنان را بهبود دهد، دارای ویژگی هایی است که تأمین آنها و ساختن فضای مناسب برای بهزیستی کارکنان تلاش هایی را طلب می کند.
در این دوره به توصیف جنبه های مختلف بهزیستی و عوامل ایجاد کننده اختلال در آن و نحوه ی بهبود آن پرداخته می شود.
محتوای دوره آموزشی بهزیستی منابع انسانی شامل موارد زیر است:
بهزیسـتی جامع کارکنان و ابعاد آن
فرهنگ سازمانی سلامت محور
نقش مدیران میانی در بهـزیستی کارکنان
بازخورد و قدردانی و نقش مدیریت عملکرد در سلامت کارکنان
سوء استفاده و قلدری و مصادیق آن در سازمان
آسیب زایی و محیط کار سمی
سازوکار تقویت امنیت روانشناختی کارکنان (Psychological Safety)
رفتار شهروندی
ترویج نزاکت (Civility) در سازمان
ارتقای سلامت روان کارکنان با رویکرد زیستی- روانی ‑محیطی (Biopsychosocial)
کاربرد مدل بهزیستـی پرما ( PERMA) در محیط کار
این دوره در تاریخ ۹ خرداد ۱۴۰۴ از ساعت ۹:۳۰ تا ۱۳:۳۰ به صورت آنلاین برگزار خواهد شد.
ایشان روانشناس صنعتی و سازمانی دارای صلاحیت حرفه ای و پروانه اشتغال تخصصی از سازمان نظام روانشناسی و مشاوره (۹۰۵۱) بوده و مشاور مورد تایید سازمان بهزیستی به عنوان روانشناسی صنعتی و سازمانی می باشند.
فعالیت به عنوان ارزیاب کانونهای ارزیابی سازمان های دولتی و خصوصی در جهاد دانشگاهی با دارا بودن گواهی صلاحیت ارزیاب حرفه ای شایستگی های عمومی مدیران از دیگر سوابق فعالیت های ایشان است.
جهت ثبت نام در این دوره همکاران واحد آموزش منابع انسانی رایان راهبرد با شماره تلفن ۴۴۵۴۰۹۱۲ — ۰۲۱ و واتساپ ۰۹۳۳۱۳۸۲۲۱۱ پاسخگو هستند.
مطالب و مقالات مشابه:
- دوره آموزش قانون کار و تأمین اجتماعی (مواد مهم و کاربردی)
- آموزش مدیریت منابع انسانی: لیست دوره ها و کارگاه های آموزشی ۱۴۰۴
- کارگاه های آموزش منابع انسانی رایان راهبرد چابک
- شرایط تخفیف شهریه دوره آموزش منابع انسانی رایان راهبرد
- آموزش ارزیابی مشاغل هی گروپ
- مفهوم ارزیابی مشاغل و ویژگی های روش ارزیابی شغل مناسب
- بازخورد اثربخش در مدیریت عملکرد
- نقش بوروکراسی در ناکارآمدی ساختار سازمان
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.