مجوز دورکاری کارکنان دولت در شرایط نظامی و امنیتی، با تأیید استانداران و بالاترین رده های اجرایی
طی بخش نامه ای از سوی سازمان امور اداری و استخدامی کشور به تمامی دستگاههای اجرایی و استانداران سراسر کشور، دورکاری کارکنان دولت به دلیل شرایط نظامی و امنیتی با تشخیص مقام اجرایی امکان پذیر شد.
در بخشنامه سازمان امور اداری و استخدامی کشور، ضمن تأکید بر دایر بودن تمامی ادارات و دستگاههای اجرایی و لزوم ارائه خدمات مطابق با روال معمول و در چارچوب قوانین و مقررات مربوط با توجه به شرایط ویژه کشور از حیث نظامی و امنیتی امکان استفاده از تغییر ساعات کاری و شناوری و دورکاری تحت شرایطی فراهم شد.
بالاترین مقام دستگاههای اجرایی و استانداران میتوانند به نحوی برنامهریزی نمایند که ضمن عدم ایجاد وقفه در فرایند خدمترسانی و انجام وظایف مربوطه، خدمات دستگاههای اجرایی با استفاده از نیروی انسانی مورد نیاز و متناسب با شرایط ارائه شود.
امکان دورکاری برای کارمندان دولت با استفاده از اختیارات قانونی زیر حاصل شده است:
حاصل از ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر تغییر ساعت کار کارمند خود با رعایت سقف موضوع این ماده و همچنین تبصرههای (۱) و (۲) ماده مذکور
آئیننامه دورکاری (کار در خانه) موضوع تصویبنامه شماره ۷۶۴۸۱/۴۴۷۲۶ مورخ ۱۳۸۹/۴/۷ هیئت محترم وزیران با اصلاحات و الحاقات بعدی
تصویبنامه شماره ۲۴۳۱۸۷/ت۶۱۰۱۱هـ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۸ هیئت محترم وزیران با موضوع شناورسازی ساعات کاری کارکنان با اصلاحات و الحاقات بعدی آن
گفتنی است که واحدهای عملیاتی خدماترسان از قبیل حوزههای نظامی، انتظامی، امنیتی و بهداشتی و درمانی بر اساس نظر مراجع ذیصلاح مربوطه اقدام مینمایند.
بر این اساس استاندار تهران نیز اظهار داشت کارکنان دستگاههای اجرایی شهر و استان تهران از روز یکشنبه ۲۵ تا چهارشنبه ۲۸ خردادماه از ظرفیت آییننامه دورکاری استفاده کنند.
مطالب و مقالات مشابه:
- ارائه ی لایحه قانونی تغییر ساعت رسمی و ساعات کاری کارکنان دولت و غیردولتی از دولت به مجلس
- بخشنامه ساعات آغاز به کار ادارات، بانک ها، مدارس، دانشگاه ها و اصناف
- ابلاغ دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب، انتصاب و ارتقای افراد به پستهای مدیریت حرفهای
- دستورالعمل اجرایی انتخاب و انتصاب افراد به پست های مدیریت حرفه ای در دولت
- فرصت های استخدام منابع انسانی
- تایید دورکاری تامین اجتماعی
- الگوهای مرخصی استحقاقی
- صدای کارکنان
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشتهای وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگیهایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامهنگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکههای اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشتهایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمهای از روندها و سیگنالهای موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.