رئیس دیوان عدالت اداری در گفت‌وگو با خبرنگار ایلنا،‌ درباره میزان شکایات مطرح شده در دیوان در خصوص اصلاح عنوان شغلی گفت: خیلی وقت‌ها فرد در یک قسمت کار می‌کرده و خودش نمی‌دانسته که آن شغل، [طبق قانون کار] جزو مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب می‌شود.

وی با بیان اینکه میزان سابقه بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور معمولاً یک و نیم برابر محاسبه می‌شود، ادامه داد: علی‌القاعده مواردی وجود دارد که کارفرما قبول می‌کند و حاضر است مابه التفاوت را پرداخت کند، اداره کار هم حکم می‌دهد و رأی وحدت رویه هم داریم که تأمین اجتماعی نمی‌تواند نپذیرد. یعنی مکلف است که بپذیرد. یعنی در این زمینه رای وحدت رویه صادر شده است که سازمان تامین اجتماعی مکلف به تمکین است.

[رایان راهبرد: در این خصوص شایان ذکر است کارهای سخت و زیان آور موضوع ماده ۵۲ قانون کار است که بر اساس آن، در کارهای سخت و زیان‌آور و زیر زمینی، ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته تجاوز نماید.
‌تبصره ماده ۵۲ قانون کار نیز می گوید که کارهای سخت و زیان‌آور و زیر زمینی به موجب آیین‌نامه‌ای خواهد بود که توسط شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار و شورای عالی‌کار تهیه و به تصویب وزرای کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید.]

رئیس دیوان عدالت اداری گفت: البته یک رای وحدت رویه دیگری هم در این زمینه صادر شده است که براساس این رأی، سازمان تأمین اجتماعی هم می‌تواند اعتراض کند، چراکه تأمین اجتماعی مدعی است که در برخی از این موارد فرد می‌تواند با کارفرما توافق کند. یعنی ممکن است کارگر با کارفرما تبانی کند که در این زمینه مابه التفاوت را پرداخت کند و جریمه را پرداخت کند و صرفا کارفرما بپذیرد که شغل این فرد از مشاغل سخت و زیان آور بوده است.

حجت الاسلام عابدی گفت: بار مالی این موضوع بر دوش تامین اجتماعی است و سازمان تامین اجتماعی مکلف است که تمام مزایا و حقوق این افراد را در آینده براساس قانون مشاغل سخت و زیان آور پرداخت کند. از همین رو در این زمینه رأی وحدت رویه صادر شد که با توجه به اینکه بار آن بر دوش سازمان تامین اجتماعی است، می‌تواند در این زمینه اعتراض و شکایت کند.

وی تصریح کرد: سازمان تأمین اجتماعی درخصوص رأی وحدت رویه‌ای که این سازمان را مکلف به پذیرش می‌کند درخواست ماده ۹۱ کرده است که این موضوع در حال رسیدگی است.

[ماده ۹۱ قانون کار مقرر کرده: کارفرمایان و مسئولان کلیه واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون مکلف هستند بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تامین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق‌الذکر را به آنان بیاموزند و در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند. افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل حفاظتی و‌ بهداشتی فردی و اجرای دستورالعمل‌های مربوطه کارگاه می‌باشند.

ماده ۹۱ قانون تأمین اجتماعی نیز می‌گوید: رای تعیین میزان از کار افتادگی جسمی ‌و روحی بیمه ‌شدگان و افراد خانواده آنها کمیسیونهای بدوی و تجدیدنظر پزشکی تشکیل خواهد‌ شد. ترتیب تشکیل و تعیین اعضا و ترتیب رسیدگی و صدور رأی بر اساس جدول میزان از کار افتادگی طبق آئین نامه ای خواهد بود که به پیشنهاد این‌ سازمان و سازمان تأمین خدمات درمانی به تصویب شورایعالی می‌رسد.]

لینک دوره آموزش قانون کار و تأمین اجتماعی