سال نو و آرزوی شادکامی و مدارا

حرکت در مسیر مدیریت منابع انسانی

سال نو : از پنجره بیرون را تماشا می کنم

جوانی ۲۰، ۳۰ ساله که ماسکی تیره هم به چهره دارد. (سال نو)

و با لباسی تیره تر چند بار می رود و می آید، حسابی هم مواظب دوروبرش است.

بیراه نیست اگر در پایان سال ناملایمات و پر از محنت، فکر کنم که قصد خوبی در سر نداشته باشد.

در این حال ناگهان شروع به دویدن می کند و پرش از یک مانع یک و نیم متری و چرخشی در هوا با مهارتی مثال زدنی.
پارکور باز است!

سال نو : خیالم کمی راحت می شود، پیرمردی که در کنارش با زحمت راه می رفت، با حرارت شروع به کف زدن و تشویقش می کند.
در لابه لای نالطفی های زمانه، شاید این اتفاقات متوسط چیزی است که کم داریم. همین چیزهایی که به سادگی اسباب شادی اند و از مدارای مردم با هم به دست می آیند.
مدارا با دیگرانی که علاقه ای متفاوت دارند و ضرری به کسی نمی رسانند و گاهی حتی منفعتی از جنسی متفاوت.
آرزوی فراگیر شدن 《خوی مدارا و سهل گیری》برای کشور و مردمانم دارم؛ مدارایی که بی تردید شادمانی می بخشد و همه مان را در کنار هم نگه می دارد.
شادباش نوروز خدمت همه ی دوستان و همراهان

نوروز و شادکامی
نوروز و شادکامی

سال نو : خیالم کمی راحت می شود، پیرمردی که در کنارش با زحمت راه می رفت، با حرارت شروع به کف زدن و تشویقش می کند.
در لابه لای نالطفی های زمانه، شاید این اتفاقات متوسط چیزی است که کم داریم. همین چیزهایی که به سادگی اسباب شادی اند و از مدارای مردم با هم به دست می آیند.
مدارا با دیگرانی که علاقه ای متفاوت دارند و ضرری به کسی نمی رسانند و گاهی حتی منفعتی از جنسی متفاوت.
آرزوی فراگیر شدن 《خوی مدارا و سهل گیری》برای کشور و مردمانم دارم؛ مدارایی که بی تردید شادمانی می بخشد و همه مان را در کنار هم نگه می دارد.
شادباش نوروز خدمت همه ی دوستان و همراهان

ویژگی‌های خاص کارگاه‌های آموزشی رایان راهبرد چیست؟

کارگاه‌های رایان راهبرد بر اساس مدل‌ها و روش‌های روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شده‌اند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارت‌ها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد می‌کنند تا در موقعیت‌های شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.

رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟

رایان راهبرد تأکید زیادی به درونی‌سازی متدهای به کار گرفته‌شده در سازمان‌ها دارد. به طوری که تمامی پروژه‌های مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز می‌شوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و می‌تواند خود، به‌روز‌رسانی‌ها را متناسب با تغییرات پیش برد.

مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟

کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر می‌شوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر می‌شوند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to top