دانلود کلیپ اثربخشی آموزش

سنجش اثربخشی آموزش کریک پاتریک

سنجش اثربخشی آموزش

تکنیکی ضروری برای اطمینان از مصرف درست و به جای هزینه های آموزش است. (سنجش اثربخشی آموزش)

سه نکته برای سنجش اثربخشی آموزش در فیلم کوتاه ذکر شده است که دعوت می شود از لینک ذیل آن را دانلود نمایید:

دانلود کلیپ کوتاه سنجش اثربخشی آموزش

دانلود مطالب مرتبط با سنجش اثربخشی آموزش

کلیپ کریک پاتریک

دانلود کلیپ روش کریک پاتریک

فایل اکسل اثر بخشی آموزشی کریک پاتریک

سنجش اثربخشی آموزش، آموزش منابع انسانی، آموزش دیکوم، آموزش مدیریت منابع انسانی، شناسنامه شغلی، شرح شغل، آموزش به روش دیکوم، آموزش هی گروپ

سنجش اثربخشی آموزش، آموزش منابع انسانی، آموزش دیکوم، آموزش مدیریت منابع انسانی، شناسنامه شغلی، شرح شغل، آموزش به روش دیکوم، آموزش هی گروپ
سنجش اثربخشی آموزش
سنجش اثربخشی آموزش
جیم و ویدنی شاهد روز شگفت انگیزی هنگام خروج جوجه ها از آشیانه و آماده شدنشان برای پرواز بودند.

آنها روی لبه ی لانه، بالهایشان را گشوده و چندبار آن را تکان دادند. به طوریکه هر کسی می توانست فکر کند. که برای پایین پریدن آماده می شوند. پس از  شروع به کار، از پنجره دیدند که گله ای از پرندگان در حال چرخ زدن هستند.

آنها همان جوجه هایی بودند که توسط پدر و مادرشان هدایت می شدند. به نظر می رسید که همه آنها با سرعت و اطمینان در حال پرواز هستند. در نهایت وقتی که باید به محدوده ایمن آشیانه بر می گشتند، یکی از پرندگان بر روی سکوی نزدیکتر نشست. که معلوم بود نمی خواهد یا نمی تواند به آشیانه برگردد.

پرنده مادر دو گزینه داشت:

یا جوجه اش را به حال خودش گذاشته و آن را پس بزند. یا برنامه سطح ۳ را اجرا کند. آن دو، در حالی که نفسهایشان را در سینه حبس کرده بودند. پرنده را که مظلومانه روی سکوی جلویی نشسته بود تماشا می کردند.

خوشبختانه پرنده مادر مواظب جوجه بود و برای او غذا آورد و مطمئن شد. که در وضعیت سلامت قرار دارد. به جای تکیه تنها بر روی آموزش پرواز رسمی در عصر همان روز، مادر تشخیص داد که بعضی از آموزش پذیران به پشتیبانی بیشتری پس از آموزش نیاز دارند. در این مورد، پرنده ای که کوچکتر از دیگران بود، هنوز توانایی کافی برای پرواز طولانی و مرتفع را نداشت. او با پرنده کوچک کار کرد تا وی را تقویت کرده و تشویق کند تا پرواز ایمنی را انجام دهد.

همانطور که به غروب نزدیک می شدیم،

جوجه همچنان روبروی ورودی نشسته بود. جیم و ویندی به خاطر فراوانی خطرات حیات وحش و شکارگران ممکن نگران بودند. خوشبختانه آن جوجه، سکویی که کمی بالاتر از زمین بود پیدا کرد. صبح روز بعد جیم و ویدنی از اینکه می دیدند پرنده شب را به خوبی گذرانده و پرنده مادر همچنان مشغول غذا دادن و حمایت از جوجه است، بسیار خوشحال شده بودند. همه پرندگان لانه را ترک کرده بودند، ولی غروب برای خواب برگشتند.

اکنون با گذراندن دو روز از درسهای پرواز، همچنان در جستجوی امنیت لانه برای مدت طولانی تری بودند. روشن بود که کمی تشویق بیشتر و پشتیبانی، قبل از اینکه آنها با اعتماد به نفس، به دیگر پرندگان بالای درخت بپیوندند، لازم است.

متأسفانه جیم و ویندی نتوانستند پرنده را برای مدت طولانی تری در آشیانه دنبال کنند. آنها ترجیح دادند که باور کنند با پشتیبانی فوق العاده ای که پس از درسهای پرواز گرفته، شکوفا شده و در همسایگی با دیگر پرستوها زندگی می کند.

سنجش اثربخشی آموزش، آموزش منابع انسانی، آموزش دیکوم، آموزش مدیریت منابع انسانی، شناسنامه شغلی، شرح شغل، آموزش به روش دیکوم، آموزش هی گروپ

برنامه سطح سوم بعد از اجرای آموزش ( سنجش اثربخشی آموزش)

وقتی یک دوره آموزشی برگزار می شود به چه اندازه ای این نکته را قبول دارید که همه افراد از دوره های آموزشی رسمی به میزان کافی یاد نخواهند گرفت؟ آیا سیستمی برای پشتیبانی و پاسخگویی ایجاد کرده اید تا افراد را تشویق کنید که آنچه را فکر می کرده اند اجرا کرده و اگر این کار را نمی کنند، کمکشان کنید؟

مثال پرستوها را دنبال کنید و مطمئن شوید که برنامه های مهم آموزشی در بر گیرنده فرآیندها و سیستمهایی که عملکرد و رفتارهای جدید شغلی را پایش، تقویت و تشویق می کنند، باشند. این انگیزاننده ها برای دستیابی به سطوح عملکردی که ذینفعانتان انتظار دارند، ضروری است.

سنجش اثربخشی آموزش، آموزش دیکوم، آموزش مدیریت منابع انسانی، شناسنامه شغلی، شرح شغل، آموزش به روش دیکوم، آموزش هی گروپ

ترجمه: رایان راهبرد چابک

سنجش اثربخشی آموزش

ویژگی‌های خاص کارگاه‌های آموزشی رایان راهبرد چیست؟

کارگاه‌های رایان راهبرد بر اساس مدل‌ها و روش‌های روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شده‌اند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارت‌ها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد می‌کنند تا در موقعیت‌های شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.

رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟

رایان راهبرد تأکید زیادی به درونی‌سازی متدهای به کار گرفته‌شده در سازمان‌ها دارد. به طوری که تمامی پروژه‌های مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز می‌شوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و می‌تواند خود، به‌روز‌رسانی‌ها را متناسب با تغییرات پیش برد.

مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟

کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر می‌شوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر می‌شوند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to top