با توجه به اینکه برخی از شرکت ها و سازمانها نیاز به بازنگری طرح های طبقه بندی مشاغل خود دارند و در عین حال می خواهند که برخی از توانمندی ها متدهای نوین را نیز مورد استفاده قرار هند و مجوز وزارت کار را نیز اخذ نمایند؛ شرکت رایان راهبرد چابک اقدام به تشکیل کنسرسیومی با مشارکت مجموعه کارشناسان دفتر فنی و طراحان طبقه بندی مشاغل دارای مجوز از وزارت کار داده است. این افراد که کار طبقه بندی مشاغل را بر اساس اصول مندرج در قانون کار و آئین نامه های مربوطه انجام می دهند، تیمی را تشکیل داده اند تا بتوانند جوابگوی نیازهای شرکتهایی باشند که می خواهند سازماندهی را بر این اساس ، با توجه به این الزامات و نیز استفاده از متدهای جدید پذیرفته شده در دنیا برای سازماندهی، آنالیز مشاغل و ارزیابی انجام دهند.
به منظور استفاده از این تیم مشترک، با شرکت رایان راهبرد چابک تماس بگیرید.
مطالب و مقالات مشابه:
- آموزش مدیریت منابع انسانی: لیست دوره ها و کارگاه های آموزشی ۲
- انتخاب روش ارزیابی شغل بر اساس قوت و ضعف روش‌های طبقه بندی
- اصلاح نظام ارزیابی مشاغل و جبران خدمت وزارت کار
- متد هی گروپ و برخی از ویژگی های آن
- جدول مصوبات و بخشنامه مزد وزارت کار ۱۳۹۴ فارسی و انگلیسی
- وراثت شغل
- آموزش مجازی مدیریت منابع انسانی
- ارائه چندین دوره آموزشی تخصصی در ستاد وزارت کار
ویژگی‌های خاص کارگاه‌های آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاه‌های رایان راهبرد بر اساس مدل‌ها و روش‌های روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شده‌اند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارت‌ها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد می‌کنند تا در موقعیت‌های شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونی‌سازی متدهای به کار گرفته‌شده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژه‌های مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز می‌شوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و می‌تواند خود، به‌روز‌رسانی‌ها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر می‌شوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر می‌شوند.