ارائه ی لایحه قانونی تغییر ساعت رسمی و ساعات کاری کارکنان دولت و غیردولتی از دولت به مجلس
رئیس جمهور طی نامه ای به مجلس، لایحه ی دو ماده ای اختیارات دولت در تغییر ساعت رسمی کشور و تغییر ساعات کاری کارمندان در شرایط خاص را ارائه نمود.
این لایحه با پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور در جلسه ۱۴۰۴/۰۱/۲۰ هیئت وزیران به صورت دو فوریتی به تصویب رسید. شایان ذکر است که این مصوبه برای قانونی و اجرایی شدن، باید مراحل تصویب در مجلس و تأیید در شورای نگهبان را بگذراند.
لایحه ی ارائه شده دارای دو ماده به شرح زیر است که علاوه بر دادن اختیار به دولت برای تغییر ساعت رسمی کشور، تغییر در ساعات کاری کارکنان بخش دولتی و غیر دولتی در شرایط خاص نیز به دولت واگذار می شود.
ماده ۱- دولت مجاز است با توجه به اقتضائات زیست‌محیطی و در راستای مدیریت بهینه مصرف انرژی، نسبت به تغییر ساعت رسمی کشور به نحوی اقدام نماید که ساعت رسمی کشور یک‌بار در سال، حداکثر به میزان یک ساعت به جلو کشیده شده و تا پایان همان سال به حالت سابق برگردانده شود.
ماده ۲- دولت مجاز است متناسب با تغییرات فناوری و در شرایط اضطراری و بحرانی نظیر آلودگی هوا، کمبود انرژی، وقوع حوادث غیرمترقبه، شیوع بیماری‌های فراگیر و در ایام خاص نظیر ماه مبارک رمضان، با پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور، سقف و ترتیبات ساعات کاری کارکنان بخش دولتی و غیردولتی را تعیین نماید.
اصل مصوبه هیأت دولت درخصوص ساعات کاری کارکنان در شرایط خاص و تغییر ساعت رسمی کشور
مشاوره و آموزش قانون کار و قانون تأمین اجتماعی — منابع انسانی رایان راهبرد
رایان راهبرد ارائه کننده راهکارهای نوین جبران خدمت بر اساس مدل های بین المللی از جمله مدل هی گروپ در ایران
مطالب و مقالات مشابه:
- بخشنامه ساعات آغاز به کار ادارات، بانک ها، مدارس، دانشگاه ها و اصناف
- دستورالعمل اجرایی انتخاب و انتصاب افراد به پست های مدیریت حرفه ای در دولت
- ابلاغ دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب، انتصاب و ارتقای افراد به پستهای مدیریت حرفهای
- معافیت مالیات حقوق و دستمزد کارگران مشمول قانون کار
- آموزش قانون کار و قانون تأمین اجتماعی به همراه مقررات تبعی مهم
- دوره آموزش قانون کار و تأمین اجتماعی (مواد مهم و کاربردی)
- نقش امور رفاهی در جبران خدمت — مورد کاوی تصمیم شرکت متا
- دستمزد مقطوع مبنای محاسبه بیمه کارگران ساختمانی
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.