ویرایش محتوا
محاسبه حق بیمه تأمین اجتماعی برای سربازی

نحوه محاسبه حق بیمه برای احتساب سوابق مدت سربازی

بیمه‌شدگان مشمول قانون تامین اجتماعی مشروط به دارا بودن حداقل یک­ سال سابقه پرداخت حق­‌بیمه نزد سازمان، می­‌توانند نسبت به ارائه درخواست احتساب سوابق خدمت سربازی اقدام کنند.

بر اساس مصوبه اصلاح تبصره ماده ۱۴ قانون کار مصوب سال ۱۳۸۳ مجلس شورای اسلامی و در اجرای بند ذ ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت که از مردادماه سال  ۱۴۰۳ لازم‌الاجرا شده، کلیه بیمه‌شدگان مشمول قانون تامین اجتماعی مشروط به دارا بودن حداقل یک­سال سابقه پرداخت حق­‌بیمه در تأمین اجتماعی، در صورت تمایل می­‌توانند نسبت به ارائه درخواست احتساب سوابق خدمت سربازی اقدام کنند.

مشاوره و آموزش نحوه محاسبه حق بیمه تأمین اجتماعی برای سربازان
مشاوره و آموزش نحوه محاسبه حق بیمه تأمین اجتماعی برای سربازان

نحوه محاسبه حق بیمه برای احتساب سوابق خدمت سربازی

کل مبلغ حق‌بیمه براساس دستمزد ماهانه زمان تقاضا یا میانگین دستمزد ظرف یکسال قبل از زمان درخواست (هرکدام بیشتر باشد) با لحاظ مدت خدمت و نرخ حق‌بیمه مورد عمل نزد سازمان با کسر درصد حق‌بیمه مربوط به درمان محاسبه می‌شود.

از این میزان، مشارکت دولت بابت سهم کارفرمائی در پرداخت حق‌بیمه مذکور معادل حداقل دستمزد، مطابق قوانین و مقررات موجود و مازاد آن به طور کامل برعهده بیمه‌شده است.

متقاضیان می‌توانند با مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان به نشانی es.tamin.ir و ورود به منوی «بیمه­‌شدگان ‏- امور بیمه­‌شدگان» و انتخاب کلید «محاسبه خرید خدمت سربازی»، نسبت به پرداخت حق‌بیمه مدت خدمت نظام وظیفه خود اقدام کنند.

 

بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی به محض تکمیل حداقل سابقه لازم جهت محاسبه حق‌بیمه مربوطه (یک سال تمام) و بیمه‌پردازی در این مدت، می توانند نسبت به این موضوع اقدام کنند.

متقاضیان درصورت پرداخت یکجا، حداکثر تا پایان ماه بعد از زمان محاسبه مهلت پرداخت دارند. ضمناً امکان تقسیط حق­‌بیمه مربوطه حداکثر تا ۱۲ قسط فراهم است.

آموزش قانون کار و تأمین اجتماعی
آموزش قانون کار و تأمین اجتماعی (مجموعه دوره های آموزش منابع انسانی)

اطلاعات دوره آموزش قانون کار و تأمین اجتماعی

ویژگی‌های خاص کارگاه‌های آموزشی رایان راهبرد چیست؟

کارگاه‌های رایان راهبرد بر اساس مدل‌ها و روش‌های روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شده‌اند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارت‌ها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد می‌کنند تا در موقعیت‌های شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.

رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟

رایان راهبرد تأکید زیادی به درونی‌سازی متدهای به کار گرفته‌شده در سازمان‌ها دارد. به طوری که تمامی پروژه‌های مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز می‌شوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و می‌تواند خود، به‌روز‌رسانی‌ها را متناسب با تغییرات پیش برد.

مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟

کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر می‌شوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر می‌شوند.

شیوه نامه خرید شناسنامه شغلی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

error: این محتوا محافظت شده است