مدیریت عملکرد سنتی/ چابک

در تصویر زیر بصورت خلاصه نکات مهم در مقایسه مدیریت عملکرد چابک با مدیریت عملکرد سنتی آمده است

مدیریت عملکرد سنتی و چابک، ارزیابی عملکرد، آموزش منابع انسانی و مشاوره منابع انسانی و ارائه شرح شغل. ، شناسنامه شغلی، آنالیز شغل، ارزیابی شغل، جبران خدمت و مزایا

مدیریت عملکرد سنتی و چابک، ارزیابی عملکرد، آموزش منابع انسانی و مشاوره منابع انسانی و ارائه شرح شغل. ، شناسنامه شغلی، آنالیز شغل، جبران خدمت و مزایا

در مدیریت سنتی :

ارزیابی گذشته در مدیریت عملکرد سنتی با بهبود آینده در مدیریت چابک

مستند سازی ثابت با گفتگو یا انعطاف پذیر ،

یک واقعه سالانه با فرایندی مداوم،

تحت نظارت و کنترل واحد منابع انسانی با تحت کنترل مدیر و کارمند

مقایسه شده است.

مدیریت عملکرد سنتی و چابک، ارزیابی عملکرد، آموزش منابع انسانی و مشاوره منابع انسانی و ارائه شرح شغل. ، شناسنامه شغلی، آنالیز شغل، جبران خدمت و مزایا

 ارزیابی عملکرد سنتی ، ویژگی ها:

  • گذشته را ارزیابی می کند.
  • مستندات ثابت هستند.
  • کار و رویدادی است که هر سال یکبار رخ می دهد.
  • تحت کنترل واحد منابع انسانی است.

مدیریت عملکرد چابک ویژگی ها:

  • به دنبال بهبود آینده است.
  • گفت و گوها انعطاف پذیر هستند.
  • فرآیند دائمی است .
  • تحت کنترل مدیر و کارمند است.

ارزیابی عملکرد، آموزش منابع انسانی و مشاوره منابع انسانی و ارائه شرح شغل. ، شناسنامه شغلی، آنالیز شغل، ارزیابی شغل، جبران خدمت و مزایا

مدیریت عملکرد چابک کارکنان

آموزش مجازی مدیریت منابع انسانی

مدیریت عملکرد چابک کارکنان

دوره آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ

آموزش مهارتهای مرتبط به دانش آموزان

ملاحظات استفاده از یک شیوه منابع انسانی به عنوان یک راهکار عمومی

شناسنامه و شرح شغل مدیر منابع انسانی (۰۰-۳۰۴۰-۱۱)

رتبه ایران در گزارش سرمایه انسانی ۲۰۱۶

ملاحظات استفاده از یک شیوه منابع انسانی به عنوان یک راهکار عمومی

کلیپی برای نشان دادن مرز دانش و درک

پنج درس کار تیمی که می­ توان از مورچه ­ها آموخت

درسی از آشپزی برای پروژه های بهبود

آموزش مجازی مدیریت منابع انسانی

کارگاه های آموزشی تخصصی مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک

لینکدین

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to top