مشاوره – بهبود منابع انسانی

یکی از گامهای اساسی موفقیت سیستم مدیریت منابع انسانی

شناسایی وضعیت موجود و تعیین هدف

به همراه مشخص کردن منابع و راه رسیدن به هدف است.

(مشاوره و بهبود منابع انسانی)

 (مشاوره و بهبود منابع انسانی) : استفاده از مدلی متناسب و یکپارچه که بتواند اجزای مختلف منابع انسانی را در هم تنیده و انسجام بخشد،

می تواند تضمین کننده موفقیت پروژه های بهبود منابع انسانی محسوب گردد.

درگیر کردن ذهنی و عاطفی مدیران عملیاتی و تیم منابع انسانی برای اطمینان از اجرایی شدن مدلی که به خوبی طراحی شده از ضروریات است.

مشاوران منابع انسانی رایان راهبرد چابک با سوابق متنوعی که در ایشان پیداست،

قابلیت ارائه مشاوره های متناسب سازی شده با توجه به صنعت فعالیت و اهداف و ارزشهای تعیین شده توسط ذینفعان را دارا هستند.

مشاوره و بهبود منابع انسانی رایان راهبرد چابک 1
منابع انسانی رایان راهبرد چابک ۱
مشاوره و بهبود منابع انسانی رایان راهبرد چابک 2
 منابع انسانی رایان راهبرد چابک ۲

کارگاه های آموزشی تخصصی مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک

دوره های آموزشی حرفه ای منابع انسانی

دوره‌ها

آموزش مجازی

فروشگاه

نسخه ی به روز از منابع انسانی شرکت یار (HRBP 2.0)

احمق دوست داشتنی یا توانمند ناخوشایند

آیا نام واحد منابع انسانی مناسب است؟

تایید دورکاری تامین اجتماعی

مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک

توصیه مرسر برای صد روز اول CHRO

مدیریت دورکاری و آموزش از راه دور

مهارت های نرم، مکمل مهارت های فنی

کلیپی برای نشان دادن مرز دانش و درک

حداقل مزد و میزان افزایش حقوق کارگران در سال ۱۳۹۹

یک تجربه: صدای کارکنان

کارگاه های آموزشی تخصصی مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک

پنج درس کار تیمی که می­ توان از مورچه ­ها آموخت

نقش منابع انسانی شرکت یار HRBP

برون رفت از دام جوایز و مدلها

شناسنامه و شرح شغل مدیر منابع انسانی (۰۰-۳۰۴۰-۱۱)

بازنگری در جبران خدمت پس از ۲۰۲۰

مشاوره و بهبود منابع انسانی رایان راهبرد چابک

ویژگی‌های خاص کارگاه‌های آموزشی رایان راهبرد چیست؟

کارگاه‌های رایان راهبرد بر اساس مدل‌ها و روش‌های روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شده‌اند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارت‌ها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد می‌کنند تا در موقعیت‌های شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.

رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟

رایان راهبرد تأکید زیادی به درونی‌سازی متدهای به کار گرفته‌شده در سازمان‌ها دارد. به طوری که تمامی پروژه‌های مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز می‌شوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و می‌تواند خود، به‌روز‌رسانی‌ها را متناسب با تغییرات پیش برد.

مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟

کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر می‌شوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر می‌شوند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to top