زحمات برنامه ریزی و انتخاب نادرست کارراهه ی شغلی

مسیر شغلی تاک و کارراهه

راهی که این تاک از آن گذشته، چه راه بیهوده و پرزحمتی است. درست مثل کسی که کارراهه ی شغلی اشتباهی را انتخاب کرده و هر روز از روز قبل ناراضی تر است.

برنامه ریزی و اجرای کار راهه ی شغلی، اگر قرار باشد به درستی پی گرفته شود، پرهزینه است. به همین مناسبت در برنامه ریزی این مسیر، سه عامل اصلی تأثیرگذار را از یاد نبریم:

- نیاز سازمان به شایستگی های برنامه ریزی شده در آینده
— پتانسیل فردی که قرار است کارراهه برای او طراحی شود
— تمایل و جدیت فرد در طی مسیری که درنظر گرفته شده است

پیامد انتخاب کارراهه نادرست

اگر مسیر اشتباه انتخاب شود، گاهی آسیبی جبران ناپذیر وارد می شود؛ اگر هم اشتباه در انتخاب و برنامه قابل برگشت باشد، زحمت بیهوده ای را به فرد و هزینه ی گزافی را به سازمان تحمیل می کند.

با این حال اگر در گذشته انتخاب نادرستی کرده ایم و مسیر اشتباهی طی شده باشد، باز بهتر است به مسیر درست برگردیم.

آموزش برنامه ریزی کارراهه شغلی استعدادها
دوره آموزش کارگاهی برنامه ریزی کارراهه ی شغلی برای استعدادها

 

مطالب مرتبط:

کارراهه به مثابه صخره نوردی

نردبان دو مسیره برای کار راهه ی شغلی

آموزش کارراهه شغلی

توسعه یک برنامه کارراهه ی شغلی

میزان حمایت شرکت های ایرانی از کارراهه

گام های برنامه ریزی جانشین پروری

ویژگی‌های خاص کارگاه‌های آموزشی رایان راهبرد چیست؟

کارگاه‌های رایان راهبرد بر اساس مدل‌ها و روش‌های روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شده‌اند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارت‌ها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد می‌کنند تا در موقعیت‌های شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.

رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟

رایان راهبرد تأکید زیادی به درونی‌سازی متدهای به کار گرفته‌شده در سازمان‌ها دارد. به طوری که تمامی پروژه‌های مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز می‌شوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و می‌تواند خود، به‌روز‌رسانی‌ها را متناسب با تغییرات پیش برد.

مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟

کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر می‌شوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر می‌شوند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to top