شرط ارائه گواهینامه صلاحیت ایمنی برای پیمانکاران برنده در مناقصات
در روزهای اخیر موضوع اهمیت اخذ صلاحیت ایمنی پیمانکاران و الزام یا عدم الزام آن در فضای مجازی مطرح شده است. ریشه این مباحث به بخشنامهای که هیأت وزیران در سال گذشته تصویب کرده بود باز می گردد.
گفتنی است الزام اخذ صلاحیت ایمنی برای پیمانکاران از سال ۱۳۹۷ مقرر شده بود و ورود به مناقصات برای بسیاری از کارفرمایان با مانع مواجه شده بود. در نتیجه برخی از پیمانکاران که توانایی فنی بالا و حتی در مواردی آموزش های بین المللی را طی کرده بودند، از ورود به مناقصات منع شده بودند.
این مصوبه موجبات اعتراض بخش خصوصی و فعالان اقتصادی را فراهم کرد. ایشان معتقد بودند که برای ورود به مناقصه نیاز به ارائه گواهینامه صلاحیت ایمنی نیست و با توجه به اهمیت آن، پس از برنده شدن در مناقصه میتوان درخصوص آن اقدام نمود.
با این پیشینه، ذر سال ۱۴۰۳ هیئت وزیران با پیشنهاد معاون حقوقی رئیسجمهور و همکاری سازمان برنامه و بودجه و کمیته حمایت از کسب و کار (اتاق ایران)، مصوبهای را در این خصوص تصویب کرد تا براساس آن، شرط اجبار به ارائه گواهینامه تایید صلاحیت ایمنی پیمـانکاری در اسناد مناقصه حذف شد.

وضعیت فعلی صلاحیت ایمنی پیمانکاران
باید به این موضوع توجه داشت که الزام به داشتن صلاحیت ایمنی برای پیمانکـاران برنده در مناقصه همچنان وجود دارد و تنها ارائه آن به بعد از برنده شدن در مناقصه موکول شده است. پیمانکارانی که واجد این شرط نیستند، میتوانند در مناقصات شرکت کنند و سپس در صورت برنده شدن نسبت به ارتقای سطح ایمنی و اخذ صلاحیت ایمنی اقدام نمایند.
در این راستا «احمدرضا پرنده» مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در نامهای که دهم مهرماه ۱۴۰۴ خطاب به یکی از مدیران ادارات کار استان آذربایجان شرقی منتشر شد، تاکید کرده «الزام به اخذ گواهینامه صلاحیت ایمنی پیمانکاران فقط برای مناقصات رفع شده و اخذ این مجوز برای پیمانـکاران و صلاحیتسنجی آنان در حوزه ایمنی همچنان الزامی است»

دانستن مفاد قانون کار و طی کردن آموزش آن برای هر فعال کسب و کار و مدیران و کارشناسان منابع انسانی ضروری است
مشاوره و آموزش منابع انسانی رایان راهبرد چابک
مطالب و مقالات مشابه:
- حذف شرط ارائه گواهینامه تأیید صلاحیت ایمنی پیمانکاری در اسناد مناقصه
- هزینه، ساعات برگزاری، محتوا و شرایط دوره های آموزش منابع انسانی
- هزینه، ساعات برگزاری، محتوا و شرایط دوره های آموزش منابع انسانی
- ارزیابی مشاغل با روش هی گروپ چگونه است Hay Group
- دوره آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
- آموزش قانون کار و قانون تأمین اجتماعی به همراه مقررات تبعی مهم
- دوره آموزش قانون کار و تأمین اجتماعی (مواد مهم و کاربردی)
- تجزیه و تحلیل شغل و محتوای شرح مشاغل انعطاف پذیر
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشتهای وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگیهایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامهنگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکههای اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشتهایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمهای از روندها و سیگنالهای موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.