دوره آموزش منابع انسانی شرکت یار HR Business Partner

8 دیدگاه در مورد “دوره آموزش منابع انسانی شرکت یار HR Business Partner”

1. دوره جامع و کاربردی بود،سپاس از شما

   پاسخ

2. سلام
   من سالها هستش در حوزه مدیریت منابع در سطح ارشد و‌مشاور فعال هستم
   امروز با شرکت در وبینار آموزشی HRBP توانستم درکی کلی از این مفهوم پیدا کنم ، تا با مطالعات تکمیلی تر امکان سنجی پیاده سازی را داشته باشم
   در ضمن از کیفیت تدریس استاد رضایت داشتم و از اجرای آموزش : هماهنگی ، امکانات آموزشی و زمان بندی بسیار رضایت داشتم (به عنوان فراگیر )
   و به عنوان یک هم صنف نمره ۲۰ از ۲۰ را می دهم

   پاسخ

   1. همکار گرامی ؛ جناب آقای خوش خبر
      مشارکت شما در این دوره باعث خوشوقتی است. بسیار خوشنودیم که این دوره رضایت شما را به عنوان کسی که در صنعت مشاوره مدریریت فعال است جلب کرده است.
      با آرزوی موفقیت به شما در مسیر حرفه ای
      مشاوره و آموزش منابع انسانی رایان راهبرد

      پاسخ

   2. دامون گرامی
      از مشارکت فعالانه شما در دوره ی آنلاین منابع انسانی شرکت یار (HRBP) متشکرم. حضور دوستانی همچون شما علاوه بر هم افزایی که در دوره ها ایجاد می کند، ما را به ادامه ی مسیر دلگرم تر می کند. بسیار خوشحالم که رضایت شما از این دوره حاصل شده است.
      با آرزوی موفقیت شما در مسیر حرفه ای

      پاسخ

3. من از دوره بسیار راضی بودم. با توجه به مدت زمان و هزینه اطلاعات خوبی دریافت کردم.
   پیشنهادم اینه در مورد نقش خود hrbp در داخل واحد هم اگر بشه مطالبی اضافه کرد خیلی خوب میشه

   پاسخ

   1. سرکار خانم کاشفی
      شرکت کننده ی محترم دوره ی آموزش منابع انسانی با عنوان منابع انسانی شرکت یار (HR Busi­ness Partner)
      از اینکه از شرکت در دوره ی آموزشی مزبور راضی بوده اید، بسیار خوشحالیم.
      پیشنهاد شما حتماً در اختیار استاد قرار گرفته و بررسی خواهد شد و امیدواریم بتوان در دوره های آتی، هنگام به روزرسانی محتوای دوره، از پیشنهاد شما نیز استفاده شود.

      با آرزوی پیروزی و بهروزی
      مشاوره و آموزش منابع انسانی رایان راهبرد چابک

      پاسخ

4. طبق گزارش برزین – دیلویت؛ درحالی که بیش از ۹۰% از تیم های منابع انسانی ادعا می کنند که بودجه را به خوبی هزینه کرده اند؛
   — تنها ۳۰% باور دارند که به خاطر تصمیمات کسب و کاری درست شان به آنها احترام گذاشته می شود.
   — و فقط ۲۲% از اعضای واحد منابع انسانی باور دارند که این تیم با نیازهای متغیر کارکنان هماهنگ شده است.
   — در همین حال تنها ۲۰% احساس می کنند که برنامه ریزی درستی برای نیازهای آتی شرکت دارند.
   همه ی اینها تنش و فشار کاری بالایی را به تیم منابع انسانی و رهبران آنها وارد می کند.
   در دوره ی HR Busi­ness Part­ner ، به روش هایی می پردازیم که به صورت حرفه ای انتظارات ذی نفعان را پوشش دهد.
   و اینکه چطور منابع انسانی نوین می تواند همپای کسب و کار و بلکه جلوتر از آن حرکت کند تا ضمن مفید بودن، احترام شایسته ای نیز جلب کند.

   پاسخ

5. خوشحالم که در این فرصت می توانم تجربیاتم در این خصوص و نیز اطلاعاتی که در دوره ی
   HR Busi­ness Part­ner Model
   با تسهیل گری مربی منابع انسانی، آقای یاریس وان جارسفلد در آفریقای جنوبی کسب کرده ام را در اختیار علاقه مندان قرار دهم.

   پاسخ