یکی از بزرگترین مشکلاتی

که امروزه برخی از محیطهای کاری با آن مواجهند، محیط کاری سمی است؛

فرهنگ کاری سمی: (آموزش منابع انسانی و مشاوره منابع انسانی و ارائه شرح شغل. ، شناسنامه شغل، آنالیز شغل، ارزیابی شغل، جبران خدمت و مزایا )

در این محیط، اعضای تیم از کارکردن، احساس رضایت یا خوشحالی نکرده و این موضوع در موارد حاد می تواند به مسیرهای خطرناکی منجر شود و طی آن شرکت باید ماهها و حتی سالها انرژی صرف کند تا خود را بازیابد.

در اینجا نه نشانه خطر برای شناختن محیط کار سمی، قبل از اینکه از کنترل خارج شوند، ذکر گردیده است:

• کارکنان کار تیمی نمی کنند و در عوض با هم رقابت دارند.
• مدیران برای تشخیص تلاشهای کارکنان وقت اختصاص نمی دهند.
• سازمان به خوبی با کارکنان ارتباط برقرار نمی کند.
• روش رفتار در مقابل کارکنان مختلف، یکسان و باثبات نیست.
• رفتارهای غیراخلاقی و یا غیرقانونی از کارکنان تقاضا می شود؛ یا اینگونه رفتارها حساسیت برانگیز نیستند.
• محیط حاوی سطوح استرس و فرسودگی بالایی است.
• احساس عمومی که توسط مسئولین تقویت می شود این است که کارکنان باید بدانند که خوش شانس هستند که در اینجا شاغلند.
• نمونه هایی از خشونت و آسیب و یا مسائل ایمنی دیگر اتفاق می افتند.
• کارکنان مشکل دار به مدت زیادی بلاتکلیف در شرکت نگه داشته می شوند.

فرهنگ کاری سمی: (آموزش منابع انسانی و مشاوره منابع انسانی و ارائه شرح شغل. ، شناسنامه شغل، آنالیز شغل، ارزیابی شغل، جبران خدمت و مزایا )