جبران خدمت و مزایا

استارتاپ ها و شرکت‌های نوبنیاد از یک سو علاقه به چابک بودن و انعطاف پذیری بالا دارند و از سوی دیگر ادامه این شیوه ممکن است به آشفتگی در جبران…

کارکنان برتر امروزی ارزش بسیار بالاتری پیدا کرده‌اند. بیل گیتس زمانی گفت: «یک تراشکار عالی چندین برابر یک تراشکار معمولی دستمزد می‌گیرد. اما یک برنامه نویس عالی نرم‌افزار ۱۰۰۰۰ برابر…

برای موفقیت در مذاکره حقوق و دستمزد و بسته جبران خدمت مورد نظر که معمولاً همسو با موفقیت در مسیر حرفه ای است، تکنیک هایی وجود دارد که باید آنها…

مبنای جبران خدمات و پرداخت عادلانه چیست؟ موضوعی که پیرمرد پدربزرگ در فیلم خانه دوست کجاست هم به آن اشاره داشته. این سکانس را ببینید …

آخرین اخبار حقوق و دستمزد و تصمیمات شورای عالی کار و اظهار نظر اعضای آن برای حداقل مزد و میزان افزایش حقوق و دستمزد کارگران تابع قانون کار در سال…

تعیین نسبت بهینه پرداخت نقدی و جبران خدمت غیر نقدی یا هزینه های امکانات رفاهی کارکنان یکی از چالش های خط مشی گزاران جبران خدمت کارکنان است. آیا برخورد شرکت…

سهم جبران خدمت بلند مدت و سالانه در شرکت های آمریکایی و حتا در اروپا و استرالیا بسیار برجسته است. در حالی که جبران خدمت بلند مدت در مدیران هم…

بر اساس بخشنامه سازمان امور مالیاتی در سال ۱۴۰۳، سقف معافیت مالیات برای حقوق بگیران سالانه یک میلیارد و چهارصد و چهل میلیون ریال یعنی ماهانه ۱۲۰ میلیون ریال (دوازده…

یکی از ویژگی های نظام یکپارچه هی گروپ، امکان ارزیابی تمامی مشاغل سازمان از صدر تا ذیل است. راهکارهای هی گروپ با تکیه بر پایگاه عظیم شغلی بیش از ۶ میلیونی…

جان رالز به عنوان یکی از فیلسوفان شناخته شده ی عدالت، توصیه های قابل استفاده ای در این زمینه دارد. او ضمن تأکید بر فراهم کردن فرصت های برابر برای…

در بند ۱۲ بخشنامه تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۳،«حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه» ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه تعیین شده‌است. اما این به معنی تعیین حداکثر حقوق تمامی…

سازمان تأمین اجتماعی بخشنامه مبنای کسر حق بیمه تأمین اجتماعی کارگران بر اساس مصوبه حداقل مزد کارگران و میزان افزایش حقوق سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۳ را ابلاغ نمود.

با توجه به مذاکراتی که در خصوص حداقل مزد و میزان افزایش مزد کارگران در روزهای پایانی سال در جریان است، توجه به راهکارها و توصیه های سازمان بین المللی…

طبق مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار، تمامی شرکت های مشمول قانون کار که بیش از ۵۰ نفر کارگر (در سطوح مختلف شغلی) دارند، موظف به تنظیم نظام جبران خدمت…

نظام طبقه بندی مشاغل وزارت کار بسیاری از مشکلات شرکت های پیشرو و مدیران منابع انسانی در زمینه فراهم آوردن زمینه ای برای استفاده از روش های جهانی از قبیل…