سازماندهی و مشاغل

رویکرد یکپارچه‌ی مرسر پیچیدگی تحول منابع انسانی را کاهش می‌دهد و روندها ی دگرگونی را به شکلی سازگار و پذیرفتی در می آورد.

یک تجربه آموختنی از نتیجه گرایی در جوامع روستایی

جداکردن کارهای ضروری از کارهای استراتژیک یکی از مهمترین اقدامات در مسیر تحول منابع انسانی است. تجربه ثابت کرده وقتی این دو با هم در یک نقش سازمانی ادغام شوند،…

چه مشاغلی در آینده برای سازمانها ارزشمندتر خواهند بود؟

یکی از ابهاماتی که معمولن کارفرمایان و مدیران ارشد در هنگام برنامه ریزی برای تشکیل واحد منابع انسانی با آن مواجه می شوند. تعداد کارکنان و بودجه واحد منابع انسانی…

روش هی گروپ در شرکت نفت و وزارت نفت شرکت ملی نفت ایران و وزارت فعلی نفت سال هاست بار عظیمی از بودجه و درآمد کشور را بر عهده دارد. […]

سالهاست که هر روزه به تمایل شرکت ها به انتخاب کارکنان بر اساس ویژگی های فردی افزوده می شود. در حالی که می دانیم رفتارها و از جمله رفتارهای شغلی…

در این مطلب سوال اساسی «نگارش شرح وظایف بهتر است یا تهیه و تدوین شرح شغل و شناسنامه شغل؟» مورد بررسی و تحلیل قرار می گیرد

هر کدام از روش ها و رویکردهای ارزیابی مشاغل مزایا و منافعی دارند. برای انتخاب روش مناسب و یا انتخاب از بین روش های برتر ارزیابی شغل و جبران خدمت (شامل…

شاید نتوان جواب قطعی برای تعیین موقعیت و سازمان و واحد مناسب برای پرداخت حقوق و دستمزد به منابع انسانی پیدا کرد. همانطور که بسیاری از ما شاهدیم، بسیاری از…

مروری کوتاه به نام واحد منابع انسانی و علت تغییر آن از امور اداری به این نام و نام های مشابه

چارلی چاپلین در شاهکار «عصر جدید» که نمونه ای از انتقادهای وارد به صنایع و مدیریت بود، با زبان استعاره، چنین کارگری را توصیف می کند که در لابه لای…

مأموریتهای واحد منابع انسانی و تکنولوژی اطلاعات (IT) در بسیاری از مواقع مخصوصاً زمانی که ارتباط داخل سازمانی مطرح است، با یکدیگر همپوشانی دارند. مدیریت دانش نمود این فعالیت مشترک…

بهینه کردن حیطه ی نظارت در طراحی ساختار سازمان، نیازمند درک صحیحی از پیچیدگی و طبیعت کار د می باشد. با مطالعه ی هزاران شغل مدیریتی، پنج الگوی مختلف بازیگر/…