در پاسخ به اینکه HRBP کیست باید گفت منابع انسانی شرکت یار کسی است که علاوه بر داشتن دانش منابع انسانی یکپارچه و فرآیند های معمول، باید به کسب و کار و محیطی که در آن فعالیت می کند (شامل بازار، تکنولوژی، مشتریان و …) نیز اشراف داشته باشد تا بتواند ارزش آفرینی کند.

بهترین راه برای دانستن اینکه HRBP کیست و نحوه محک زدن و اطمینان از ارزش آفرینی منابع انسانی شرکت یار  — که گاهی منابع انسانی شریک کسب و کار هم ترجمه شده است — (HR Busi­ness Part­ner) این است که ببینید اگر وجود نمی داشت تیم منابع انسانی با چه کمبودها و محدودیت هایی روبه رو می شد و چه فرصت هایی را از دست می داد.

اما متأسفانه ارزش هایی که از متخصصین شرکت یار انتظار می رود، به دقت و شفافیت قابل لیست شدن نیست. در عوض کسی که در این نقش قرار می گیرد، باید توانایی تحلیل اینکه کجا می تواند مفید باشد و چه فایده ای پدید آورد را داشته باشد.

HRBP کیست ؟ خیاطی که لباس دست دوز برای کسب و کار می دوزد

آن طور که گلن تمپلمن (Glenn Tem­ple­man — 2021) می گوید، حیطه ای که منابع انسانی شرکت یار می تواند ارزش آفرینی کند، جایی مابین نیازهای کسب و کار و فرآیندها و فعالیت های تخصصی مدیریت منابع انسانی است.

بدین ترتیب که پلی می شود بین این دو حیطه ی معمولاً دور از هم و انتظار می رود راهکارهایی همانند لباسی دست دوز که به اندازه ی کسب و کار دوخته شده، طراحی کند.

 

مطالب و یادداشت های مرتبط:

نقش منابع انسانی شرکت یار HRBP

بذر منابع انسانی شرکت یار ( HRBP )

دوره آموزش منابع انسانی شرکت یار HR Busi­ness Partner

…