اولویتهای نسل هزاره برای کار

گزارش مؤسسه حسابرسی و مشاوراولویتهای نسل هزاره برای کاره ای دلوئیت نشان داد که نسل هزاره دنیا (متولدین حدود بین سالهای ۱۹۸۰ تا ۲۰۰۰ میلادی) وفاداری کمتری برای کارفرماینان از خود بروز می دهند. و احساس می کنند که اکثریت شرکتها تمرکز علائقشان بر روی سود است.

آمادگی لازم برای حرفه ای شدن SVP

در برخی از استانداردهای مشاغل دنیا مفهومی تعریف شده با عنوان SVP که مخفف عبارت Specific Vocational Preparation یا “آمادگی لازم برای حرفه ای شدن”است. این نرخ، نشان دهنده مدتی است که طول می کشد تا فرد برای انجام شغل با عملکرد بهینه آماده شود. مثلاً بتواند قوانین و مقررات سازمان را یاد بگیرد، با […]

رویکردهای آتی در سازماندهی کار

تغییرات مداوم در فضای کسب و کار و اقتصاد کلان، موجب تغییر مسیر شرکتها و سازمانها در سازماندهی کار و شغل در جهت بهره وری بیشتر نیروی کار و پرهیز از اتلافها شده است. این تغییرات در برخی حالتها مورد پسند نیروی کار حرفه ای و موجب همراهی آنها با این روندها شده است؛ از سوی دیگر نگرانی­هایی برای عده زیادی از کارکنان سازمانها نیز پدید آورده است. روندهای گفته شده در بازار کار نیازمند متناسب سازی شایستگی­ها، علائق و انعطاف­ پذیری مشاغل از سوی کارکنان، سازمانها و نیز سیاستگذاران اقتصادی و تأثیرگذاران کلان بر بازار کار هستند. برخی از رویکردهای جدید سازماندهی مشاغل در بازار کار عبارتند از:

آموزش – ایمنی و بهداشت حرفه ای

سلامت و بهداشت کارکنان علاوه بر اینکه از حقوق اساسی ایشان محسوب می شود، نقش عمده ای در بهره وری و نیز تعهد کارکنان به سازمانشان دارد. یکی از مسئولیتهای اصلی سازمان که معمولن به مدیران منابع انسانی و HSE واگذار شده، شناسایی خطرات بالقوه و روشهای پیشگیری و مبارزه با این ریسکها و خطرات […]

دستورالعمل وزارت کار برای قراردادهای موقت

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی طبق دستورالعمل ذیل، عقد قراردادهای با مدت کمتر از یک سال را برای کارهایی که ماهیت مستمر دارند ممنوع اعلام کرد. اگر کارفرمایی قراردادی بدین طریق منعقد نموده باشد، موظف به تغییر آن به قرارداد مدت معین یک ساله خواهد بود. اصل دستورالعمل شماره ۴۰ معاونت روابط کار که […]

منابع انسانی شرکت یار (HRBP)

کارشناسان شرکت یار منابع انسانی (HRBP s) کارشناسانی هستند که مستقیما با رهبران و مدیر ارشد سازمان در ارتباط اند تا دستور کاری منابع انسانی که مستقیما از اهداف اساسی کسب و کار پشتیبانی می کند را توسعه دهند.

کاتالوگ خدمات رایان راهبرد چابک

گروه مشاوران مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک (RRC) ، با کمک کارشناسان آموزش دیده در دوره های تخصصی داخل و خارج کشور در حوزه های مختلف منابع انسانی، آماده اجرای پروژه های بهبود منابع انسانی در شرکتهایی است که به کارکنان به عنوان سرمایه اساسی سازمان می نگرند. خدمات برون سپاری پروژه های مدیریت […]

Scroll to top