افراد حرفه ای و کسانی که می خواهند یک مسیر و کارراهه شغلی حرفه ای را در سطوح مختلف دنبال کنند، لازم دارند به این مسیر به درستی فکر کنند تا آن را به درستی برنامه ریزی و طی کنند.

تلاش های تصادفی در کارراهه شغلی می تواند فرد را از رسیدن به پتانسیل هایش بازدارد. دانستن نحوه برنامه ریزی این مسیر برای متخصصان منابع انسانی ضروری است.

تلاش های افراد جویای مسیر حرفه ای باید به سمت توانایی ها و شایستگی های متناسب سوق پیدا کند. سازمان هایی هم که به دنبال جذب و توسعه ی افراد مبتدی ولی با پتانسیل بالا هستند، نیاز دارند که برای این مسیر برنامه ریزی کنند تا یک بازی برد – برد را هدایت کنند.

فعالیت هایی که افراد با سطوح توانایی مختلف در کارراهه باید روی آن تمرکز کنند، با افزایش تجربیات و توانمندی ها متفاوت خواهد شد. در ادامه برخی از مهم ترین فعالیت ها در سطوح مختلف کارراهه لیست شده است.

تازه واردان در کارراهه

این افراد لازم دارند پس از فراغت از تحصیل، تلاش کنند خودشان و علائق شان و پتانسیل هایی که دارند را بهتر بشناسند تا خود را به دست امواج شانس و تصادف نسپارند. بدین ترتیب می توانند در موقعیت مناسب آنها را بیان کنند و هدف های شغلی شان را بر اساس این سه مورد بنیان نهند.

استفاده از موقعیت های کارورزی می تواند در آینده بسیار کارگشا باشد. حتا اگر دستمزد کافی پرداخت نشود. همزمان گوشه ی چشمی هم به بازار کار و نیازمندی های آن داشته باشند.

افراد مبتدی در کارراهه شغلی

تازه کارها باید بتوانند مشاغل و صنایعی را که به آن علاقه دارند و با توانایی هایشان همسو است را نشان کنند تا جستجوی شغلی و یا درخواست جابه جایی را در این راستا هدفمند کنند.

صحبت با افراد متخصص در حیطه ای که هستند و مشورت گرفتن می تواند برنامه یزی را واقع گرایانه کند. درک موقعیت و وقت افرادی که در سطوح بالای حرفه ای هستند و انتخاب کانال ارتباطی مناسب، در موفقیت این تعامل تأثیرگذار است.

افراد کاربلد

کسانی که به دنیای حرفه ای قدم گذاشته اند، باید تحلیل واقع بینانه ای از شایستگی های خود داشته و کمبودهای مهارتی و شایستگی خود را با دقت شناسایی کنند.  به روز نگه داشتن رزومه با مهرات هایی که اخیراً کسب شده اند و درج فرصت های یادگیری و تجربه که استفاده شده اند یک عامل مهم برای موفقیت است.

نترسیدن از تغییر و ترک کارفرمایانی که به توسعه ی افراد بها نمی دهند یا مدیرانی که در به کارگیری شایستگی های جدید افراد تعلل می کنند حق افراد حرفه ای است.