ویرایش محتوا

ابعاد کار انعطاف پذیر

دورکاری و کار انعطاف پذیر

تحقیقات متعدد نشان می دهند کارکنان کار انعطاف پذیر را ترجیح می دهند و کارکنان شرکت هایی که این شرایط را مهیا کرده اند، ماندگاری بالاتری دارند.

به همین مناسبت و در راستای نیازها و وضعیت مطلوب نیروی کار در عصر دیجیتال و منابع انسانی متعلق به “نسل هزاره“ضروری است مدیران و کارفرمایان در ساختار کار محول شده به کارکنان بازاندیشی کنند.

عدم متناسب سازی فعالیت های شغل و طراحی کار انعطاف پذیر، متناسب سازی آن با ترجیحات نسل جدید، ماندگاری و تعهد و نیز تمایل شان به کار در سازمان را دچار ضعف کرده و از اثربخشی کارکنان می­ کاهد.

تحقیق شرکت مشاوره ای مرسر، پنج بعد قابل تنظیم در کار را نشان می دهد: (ابعاد کار انعطاف پذیر)

چه کسی باید کار را انجام دهد؟ نیروی کار توزیع شده برخلاف روش نیروی کار سنتی؛ خودکارسازی بخش هایی از آن 

چگونه باید انجام شود؟ تنوع کار، انجام پرشور و هیجان؛ با قابلیت گسترش

چه ­کاری باید انجام شود؟ زمینه ­های کاری متنوع، امکان به ­اشتراک گذاری یا تغییر کار

کجا انجام شود؟ توانایی تغییر مکان؛ زیرساخت ها باید مهیا شوند

چه زمانی انجام شود؟ اختیار در تغییر ساعت و زمانبندی انجام

ابعاد کار انعطاف پذیر
ابعاد کار انعطاف پذیر

 

یادداشت های مرتبط

شرح مشاغل هی گروپ و شناسنامه

بانک داده ها و شناسنامه / شرح وظایف رایان راهبرد

دورکاری و انعطاف در شیوه های کاری نه یک گزینه، بلکه الزام است

سنجش صدای کارکنان ؛ انعطاف پذیری مهمترین خواسته ی کارکنان از کارفرمایان

کار انعطاف پذیر

جستجو و دریافت شناسنامه های مشاغل

 

ویژگی‌های خاص کارگاه‌های آموزشی رایان راهبرد چیست؟

کارگاه‌های رایان راهبرد بر اساس مدل‌ها و روش‌های روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شده‌اند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارت‌ها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد می‌کنند تا در موقعیت‌های شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.

رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟

رایان راهبرد تأکید زیادی به درونی‌سازی متدهای به کار گرفته‌شده در سازمان‌ها دارد. به طوری که تمامی پروژه‌های مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز می‌شوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و می‌تواند خود، به‌روز‌رسانی‌ها را متناسب با تغییرات پیش برد.

مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟

کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر می‌شوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر می‌شوند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to top
error: این محتوا محافظت شده است