ارائه ی لایحه قانونی تغییر ساعت رسمی و ساعات کاری کارکنان دولت و غیردولتی از دولت به مجلس
لایحه ی دو ماده ای ارائه شده از دولت به مجلس در فروردین ۱۴۰۴: دادن اختیار به دولت برای تغییر ساعت رسمی کشور و تغییر در ساعات کاری کارکنان بخش…
قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام در سال 1369 است. این قانون یکی از ابزارهای اصلی برای مدیریت منابع انسانی است.
بر اساس قانون کار کلیه کارفرمایان ، کارگران ، کارگاه ها ، موسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی و کشاورزی باید از این قانون تبعیت کنند. این قانون رابطه بین کارگر و کارفرما را تبیین می کند. بنا به تعریف قانون کار، کارگر کسی است که در مقابل دریافت حق السعی به درخواست کارفرما کار می کند. و کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند. یکی از بخش های مهم قانون کار، طبقه بندی مشاغل است.
از سال 1395 که بخشنامه جدید طبقه بندی مشاغل تصویب شد، شرکت ها امکان استفاده از روش های نوین نظیر هی گروپ را پیدا کردند.
لایحه ی دو ماده ای ارائه شده از دولت به مجلس در فروردین ۱۴۰۴: دادن اختیار به دولت برای تغییر ساعت رسمی کشور و تغییر در ساعات کاری کارکنان بخش…
هیئت وزیران مصوبهای را به تصویب رساند که براساس آن، شرط اجبار به ارائه گواهینامه تایید صلاحیت ایمنی پیمانکاری در اسناد مناقصه حذف میشود.
طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی معوقات متناسبسازی حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران مربوط به هفت ماه اول سال گذشته، طی روزهای ۲۳ و ۲۴ فروردینماه ۱۴۰۴ پرداخت خواهد شد.
اطلاعیه صندوق بازنشستگی کشوری درخصوص وام پنجاه میلیون تومان با نرخ سود ۴% برای بازنشستگان دولت در سال ۱۴۰۴
به گفته نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس، طرح ساماندهی کارکنان شرکتی برای تبدیل وضعیت کارکنانی که با قرارداد شرکتی (پیمانکاری تأمین نیروی انسانی) در نهادهای دولتی شاغل بوده اند به…
در پاسخ به پرسش مسئولیت ها و وظایف مشاور منابع انسانی چیست؟ می توان آن را شامل شناسایی مشکلات و موانع موجود و توصیه به انجام فعالیت هایی برای بهبود…
آزمون متقاضیان تأسیس دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل در روز جمعه ۱۷ اسفند ۱۴۰۳ برگزار می شود. منابع این آزمون شامل قوانین و مقررات مربوط به کار و تامین…
آخرین اخبار حقوق و دستمزد و تصمیمات شورای عالی کار و اظهار نظر اعضای آن برای حداقل مزد و میزان افزایش حقوق و دستمزد کارگران تابع قانون کار در سال…
نظام جدید ارزیابی مشاغل که در سال ۱۳۹۵ توسط وزارت کار تصویب شد، به شرکت ها اجازه می دهد از روش های نوین ارزیابی مشاغل و طراحی نظام جبران خدمت…
تسلط و احاطه بر قانون کار و تأمین اجتماعی ، یکی از توانایی ها و شایستگی های ضروری برای مدیران منابع انسانی و اداری و متخصصان جبران خدمت است که…
دوره آموزش طبقه بندی مشاغل هی گروپ با تدریس آقای دکتر احمدی پور، تنها مدرس تأیید شده مؤسسه جهانی هی گروپ در ایران، در مؤسسه کار و تأمین اجتماعی برای…
زمانی که ورود ماشین های بافندگی در اوایل قرن ۱۹، شغل کارگران صنعت نساجی را با خطر مواجه کرد لودیت ها در اعتراض به ورود ماشین های بافندگی و کاهش…
طبقه بندی مشاغل طبق مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار برای شرکت هایی که ۵۰ کارمند یا بیش از این دارند ضروری است. رایان راهبرد علاوه بر آموزش و مشاوره…
تعیین نسبت بهینه پرداخت نقدی و جبران خدمت غیر نقدی یا هزینه های امکانات رفاهی کارکنان یکی از چالش های خط مشی گزاران جبران خدمت کارکنان است. آیا برخورد شرکت…
یکی از الزامات قانون کار که تاکنون توجه کافی به آن نشده و همین نیز موجب اختلافاتی بین کارگر و کارفرما می شود تنظیم قرارداد کار در چهار نسخه است.
اشتغال اتباع خارجی در ایران تابع مبحث سوم از فصل پنجم قانون کار (آموزش و اشتغال) است. اتباع غیر ایرانی برای کار در کشور باید دارای روادید با حق کار…
بر اساس بخشنامه سازمان امور مالیاتی در سال ۱۴۰۳، سقف معافیت مالیات برای حقوق بگیران سالانه یک میلیارد و چهارصد و چهل میلیون ریال یعنی ماهانه ۱۲۰ میلیون ریال (دوازده…
طبق قانون کار فرد دارای معافیت موقت تحصیلی از نظام وظیفه می تواند در طول مدت معافیت به کار اشتغال داشته باشد. پس از پایان دوره معافیت، قرارداد کار تعلیق…
یکی از ویژگی های نظام یکپارچه هی گروپ، امکان ارزیابی تمامی مشاغل سازمان از صدر تا ذیل است. راهکارهای هی گروپ با تکیه بر پایگاه عظیم شغلی بیش از ۶ میلیونی…
در بند ۱۲ بخشنامه تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۳،«حداکثر دستمزد روزانه مشمول کسر حق بیمه» ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه تعیین شدهاست. اما این به معنی تعیین حداکثر حقوق تمامی…