رحمت نوروزی نماینده مردم علی آباد کتول در مجلس نهم با بیان این که تبعیض های بین زنان و مردان در محیط های کار به ویژه در مورد دستمزد باید […]
برچسب: قانون کار
قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام در سال 1369 است. این قانون یکی از ابزارهای اصلی برای مدیریت منابع انسانی است.
بر اساس قانون کار کلیه کارفرمایان ، کارگران ، کارگاه ها ، موسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی و کشاورزی باید از این قانون تبعیت کنند. این قانون رابطه بین کارگر و کارفرما را تبیین می کند. بنا به تعریف قانون کار، کارگر کسی است که در مقابل دریافت حق السعی به درخواست کارفرما کار می کند. و کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند. یکی از بخش های مهم قانون کار، طبقه بندی مشاغل است.
از سال 1395 که بخشنامه جدید طبقه بندی مشاغل تصویب شد، شرکت ها امکان استفاده از روش های نوین نظیر هی گروپ را پیدا کردند.
مرخصی زایمان برای مادران و همچنین پدران
خبر آنلاین: مدتهاست که معاونت راهبردی منابع انسانی ریاست جمهوری به دنبال طرحی برای افزایش مرخصی زایمان زنان از ۶ ماه به ۹ است که در کنار آن به مردها […]
مشاوره قانون و مقررات تأمین اجتماعی
تأمین اجتماعی یکی از حقوق کارکنان است و همواره توصیه شده که به آن با دقت نگریسته شود. امروزه دایره امور مرتبط با تأمین اجتماعی گسترش یافته و گذشته از مسائل […]
قانون و بخشنامه های مرتبط با کار و کارگر
مشاوران رایان راهبرد، آماده مشاوره در زمینه های مدیریت منابع انسانی به کارآفرینان و مدیران شرکت ها و استقرار سیستم های نوین با توجه به الزامات و محدودیت های ترسیم شده…