جنبه های کسب و کاری و قانونی نظام های نوین جبران خدمت و طبقه بندی مشاغل
در پی تصویب نظام جدید ارزیابی مشاغل، چندسالی است نظام های نوین جبران خدمت از قبیل نظام هایی که بر اساس مدل هی گروپ طراحی و تنظیم شدهاند، اکنون توسط…
قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب مجمع تشخیص مصلحت نظام در سال 1369 است. این قانون یکی از ابزارهای اصلی برای مدیریت منابع انسانی است.
بر اساس قانون کار کلیه کارفرمایان ، کارگران ، کارگاه ها ، موسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی و کشاورزی باید از این قانون تبعیت کنند. این قانون رابطه بین کارگر و کارفرما را تبیین می کند. بنا به تعریف قانون کار، کارگر کسی است که در مقابل دریافت حق السعی به درخواست کارفرما کار می کند. و کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند. یکی از بخش های مهم قانون کار، طبقه بندی مشاغل است.
از سال 1395 که بخشنامه جدید طبقه بندی مشاغل تصویب شد، شرکت ها امکان استفاده از روش های نوین نظیر هی گروپ را پیدا کردند.
در پی تصویب نظام جدید ارزیابی مشاغل، چندسالی است نظام های نوین جبران خدمت از قبیل نظام هایی که بر اساس مدل هی گروپ طراحی و تنظیم شدهاند، اکنون توسط…
حداقل مزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۵ برابر با ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال و افزایش مزد سایر سطح مزدی نیز ۴۵٪ مزد ثابت یا مزد مبنا بهعلاوه روزانه ۵۱۹٬۵۴۹ ریال شد.
رئیس دیوان عدالت اداری در گفتوگو با خبرنگار ایلنا، درباره میزان شکایات مطرح شده در دیوان در خصوص اصلاح عنوان شغلی و ماده ۵۲ قانون کار: در کارهای سخت و…
به گفته مدیرکل سازمانهای کارگری و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حداقل مزد کارگران بالاتر از نرخ تورم تصویب شد. [طبق قانون کار]
آغاز به کار کمیته مزد ۱۴۰۵ در شورای عالی کار طبق الزام قانون کار تصویب شد. بدین ترتیب اولین گام برای تعیین حداقل دستمزد سال ۱۴۰۵ برداشته شد.
به گفته رئیس دیوان عدالت اداری، سازمان تأمین اجتماعی و آموزش و پرورش با بیشترین پرونده در صدر پروندههای ورودی به دیوان عدالت اداری قرار دارند.
نرم افزار جبران خدمت باید بتواند دستمزد استحقاقی کارکنان را با توجه به عدالت داخلی و سطح رقابت در بازار کار در عین انطباق با قانون کار تعیین کند.
نرم افزار طبقه بندی مشاغل رایان راهبرد در انطباق با قانون کار ایران طراحی و تولید شده است و دارای پشتیبانی فنی و تخصصی است.
طبق مصوبه دولت، الزام به داشتن صلاحیت ایمنی برای پیمانکاران برنده در مناقصه همچنان وجود دارد و تنها ارائه آن به بعد از برنده شدن در مناقصه موکول شده است.
معاون رییسجمهور و رییس سازمان امور اداری و استخدامی: مشکل اصلی نظام اداری کشور ناترازی در توزیع منابع انسانی است. در ستادها تراکم نیرو وجود دارد اما در خطوط عملیاتی…
سامانه جدید جامع روابط کار وزارت کار به سامانه ابلاغ قوه قضاییه (ثنا) متصل شد. این کار به منظور تسهیل دادرسی کار و رسیدگی شکایات کارگر و کارفرما در هیأت…
مصوبه تأمین اجتماعی در خصوص اطلاق حق بیمه رانندگان فردی (۴% کارکرد) به مقاطعه کاران پیمان های حمل و نقل که توسط رانندگان در استخدام انجام می گیرد، ابطال شد.
پنل تخصصی بهره وری نیروی کار در دو بخش «بهره وری نیروی کار (روابط کار، جبران خدمت، طبقه بندی مشاغل و آموزش های مهارتی)» و «چالش های اندازه گیری و…
دوره آنلاین آموزش قانون کار و تأمین اجتماعی با توجه به مواد مهم و تعیین کننده برای مدیران عامل کسب و کارها و اعضای هیأت مدیره، مدیران منابع انسانی، کارشناسان…
استخدام سرپرست منابع انسانی یک شرکت خارجی فعال در صنایع معدنی در منطقه آزاد تجاری اروند (واقع در خرمشهر – استان خوزستان)
سرفصل های دوره آموزش قانون کار و قانون تأمین اجتماعی: قانون کـار و مشمولین آن، قرارداد کار و اجزای اصلی این قرارداد، تعطیلات و مرخصی ها و مزایای قانونی، مزد…
بیمهشدگان مشمول قانون تامین اجتماعی مشروط به دارا بودن حداقل یک سال سابقه پرداخت حقبیمه نزد سازمان، میتوانند نسبت به ارائه درخواست احتساب سوابق خدمت سربازی اقدام کنند.
نحوه محاسبه کارکرد در روز کارگر و هفته ای تعطیلی روز کارگر در آن قرار گرفته است.
ضرایب دستمزد مقطوع کارگران ساختمانی از تاریخ ۱/۱/۱۴۰۴ – مبنای دریافت حق بیمه: الف)- کارگر درجه یک (کارگر ماهر، استادکار) ۹/۱ برابر حداقل دستمزد ب)- کارگر درجه دو (کارگر نیمه…
دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب، انتصاب و ارتقای افراد به پست های مدیریت حرفه ای در شورای عالی اداری تصویب شد.