شایستگی های منابع انسانی

جلب شایستگی هایی برای جایابی، رشد و بقای کسب و کار ضروری است. جلب این شایستگی ها از طریق جلب و تعهد نیروی انسانی شایسته و مستعد امکان پذیر خواهد بود. بدین منظور کسب و کارها به درستی به متخصصان و حرفه ای های منابع انسانی رجوع خواهند نمود. متخصصانی که انتظار می رود خود، شایستگی های لازم را برای جذب، بهسازی و نگهداشت استعدادها ی سازمان داشته باشند.

دانلود کلیپ مدیریت استعدادها

فرآیند مدیریت استعدادها که در اواخر قرن بیستم برای اولین بار مورد استفاده قرار گرفت.

در اوایل قرن بیست و یکم با توجه به شرایط پیش آمده برای سازمانها و نیز انتظارات کارکنان نسل جدید به طرز گسترده ای به عنوان یکی از ابزارهای توسعه کارکنان و نیز نگهداری ایشان مورد توجه قرار گرفت.

جدول نه خانه ( ۹ خانه) مدیریت استعدادها

ماتریس عملکرد/ توان بالقوه نه خانه ای یا (۹ Box) یکی از ابزارهایی است که در برنامه ریزی جانشین پروری مکرر مورد استفاده قرار گرفته است. این ابزار می تواند برای کسانی که در زمینه مدیریت استعدادها فعالیت می کنند یا حتی برای هر مدیری بسیار ارزشمند باشد.

گیک ها؛ شیفتگان کامپیوتر و تکنولوژی

در دنیای کسب­ وکار این کلمه که به­ صورت ترکیبی با کارگران به کار می ­رود (Geek Workers) مفهومی جدید پیدا کرده ­است. مخصوصاً در صنایع مرتبط با کامپیوتر و اینترنت، گیک کسی است که به صورت خودانگیخته ­ای در مسائل مرتبط با تکنولوژی، وارد و درگیر می­ شود.

Scroll to top