گوگل به عنوان یکی از الگوهای پذیرفته شده دره سیلیکونی، «پرک » یا مزایای جدیدی ارائه کرده است. به گفته ی سخنگوی گوگل، تست کرونای رایگان در منزل برای تمامی ۹۰ هزار کارمند گوگل در ایالات متحده مهیا شده است. این پرک شامل نمونه برداری در منزل و تحلیل و ارائه ی نتایج در آزمایشگاه […]
مزایای مشوق جذب کارکنان
بسیاری از کارکنان به مزایای جانبی کار دسترسی دارند.
مواردی نظیر ساعات کاری انعطاف پذیر، پاداشهای نقدی یا ورزش در محل کار
بازنگری در جبران خدمت پس از ۲۰۲۰
پاداشها باید برنامه ای برای کارکنان شیفته کامپیوتر و و کارکنانی که به صورت موقت با شرکت همکاری می کنند (GIG Workers) داشته باشند. نیاز به این داریم که در همه جای ذهنمان، استعدادها را جای دهیم. چگونه آنها را ارزشگذاری کنیم و چگونه حداکثر پتانسیلهایشان را آزاد کرده و چگونه آنها را دلبسته به سازمان نگه داریم.
ارزش پیشنهادی به کارکنان (EVP)
سازمانها به منظور مهیا نمودن بنیادی استوار برای برندسازی کارفرمایی و مدیریت تجربیات کارکنان، از مفهوم «ارزش پیشنهادی به کارکنان»[۱] استفاده می کنند.
انتشار اطلاعات جبران خدمت شرکت
قابلیت انتشار اطلاعات جبران خدمت چقدر است؟ آیا کارکنان باید از حقوق و دستمزد هم دیگر خبر داشته باشند؟
مزایا برای کارکنان فردا
حقوق و مزایا در سازمان‌های عمومی و دولتی
اولویتهای نسلی برای جبران خدمت و مزایا
هر نسلی در نیروی کار اهداف و اولویتهای متفاوتی دارد که در هنگام طراحی برنامه جبران خدمت و مزایا بایستی مورد ملاحظه قرار گیرد. برنامه های جبران خدمت و مزایا حلقه حلقه هستند. حلقه اولیه فلسفه سازمان، استراتژی، مزایا و از این قبیل را پوشش می دهد. حلقه بعدی شامل برنامه پرداخت پایه است. سومین حلقه […]
جنگ استعدادها و افزایش دستمزدها
گزارش جبران خدمت و مزایا در سال ۲۰۱۶ توسط مؤسسه Payscale
واکنش کارکنان به سیستم جبران خدمت می تواند ابزار و متد با ارزشی برای بازسازی و بازاندیشی و کارآمدتر کردن سیستم جبران خدمت باشد. پِی اسکیل مؤسسه ای است که گزارش های کارگشایی در این خصوص مهیا می کند. در یکی از گزارش ها به ارتباط بین دیدگاه های کارکنان و رویکردهای جبران خدمتی پرداخته […]