جنبه های کسب و کاری و قانونی نظام های نوین جبران خدمت و طبقه بندی مشاغل
در پی تصویب نظام جدید ارزیابی مشاغل، چندسالی است نظام های نوین جبران خدمت از قبیل نظام هایی که بر اساس مدل هی گروپ طراحی و تنظیم شدهاند، اکنون توسط…
فلسفه عدالت در مدیریت منابع انسانی
تصور کنید در فرایند جذب یا ارتقای شغلی، به دو نامزد نهایی رسیدهاید که از نظر مهارت، تجربه و عملکرد همسطح هستند.
در این دوراهی حساس، ملاک نهایی شما برای انتخاب چیست؟
آیا ممکن است امتیازی ویژه برای فردی در نظر بگیرید که به دلیل عدم دسترسی عادلانه به امکانات و فرصتهای آموزشی، تاکنون دیده نشده؟
جان رالز (از برجستهترین فیلسوفان حوزه عدالت) یک راهنمای فکری ارائهکرده:
او معتقد است اصل بر ایجاد «فرصتهای برابر» برای همه است؛ اما اگر در شرایطی ناچار به ایجاد یک «نابرابریِ مثبت» شویم که در نهایت به نفع افراد کمتر برخوردار تمام شود، این کار نه تنها اشتباه نیست، بلکه عین عدالت است.
در دنیای امروز منابع انسانی، رقابت عادلانه فقط به معنای شرایط یکسان در خط پایان نیست، بلکه باید به فاصله خط شروع نیز توجه کرد.
مشاوره منابع انسانی و جبران خدمت عادلانه بر اساس مدل هی گروپ – رایان راهبرد چابک
در پی تصویب نظام جدید ارزیابی مشاغل، چندسالی است نظام های نوین جبران خدمت از قبیل نظام هایی که بر اساس مدل هی گروپ طراحی و تنظیم شدهاند، اکنون توسط…
سرفصل های دوره آموزش قانون کار و قانون تأمین اجتماعی: قانون کـار و مشمولین آن، قرارداد کار و اجزای اصلی این قرارداد، تعطیلات و مرخصی ها و مزایای قانونی، مزد…
مبنای جبران خدمات و پرداخت عادلانه چیست؟ موضوعی که پیرمرد پدربزرگ در فیلم خانه دوست کجاست هم به آن اشاره داشته. این سکانس را ببینید …
سهم جبران خدمت بلند مدت و سالانه در شرکت های آمریکایی و حتا در اروپا و استرالیا بسیار برجسته است. در حالی که جبران خدمت بلند مدت در مدیران هم…
جان رالز به عنوان یکی از فیلسوفان شناخته شده ی عدالت، توصیه های قابل استفاده ای در این زمینه دارد. او ضمن تأکید بر فراهم کردن فرصت های برابر برای…
این دوره کارگاهی به صورت کاربردی است و ضمن مرور سیستم جبران خدمت عادلانه و رقابتی به روش هی گروپ، با استفاده از اکسل، وضعیت فعلی حقوق و دستمزد یک…
شرکت مشاوره مدیریت برزین به مناسبت روز عدالت در پرداخت، گزارشی منتشر کرده است. این گزارش جبران خدمت که به برخی از فرضیات تردید روا داشته، نشان می دهد که…
ما به عنوان کارشناس حرفه ای منابع انسانی مسئول ارزش آفرینی برای سازمانهای متبوع خود بوده و در موفقیت اخلاقی سازمان خود مشارکت می کنیم. ما مسئولیت حرفه ای برای…
عامه ی مردم انتظار دارند دولتمردان (با دربرگیری کسانی که اداره سازمانهای عمومی را بر عهده دارند) از ثروتی که به امانت در اختیارشان قرار داده شده است، استفاده ی…
برای پیاده سازی سیستم جبران خدمت عادلانه و رقابتی بایستی از چند گام استفاده نمود که در این مقاله به آنها پرداخته شده است. این مطلب در روزنامه دنیای اقتصاد…