راهکارهای آموزش منابع انسانی برای بهبود شایستگی
آموزش منابع انسانی به منظور بهبود در سه حیطه ی اصلی شایستگی برنامه ریزی و اجرا می شود: مهارت ها، دانش ها و نگرش ها. بدین ترتیب هدف اصلی از…
مهارت های منابع انسانی فراتر از صرفاً یک احساس است.
همکاران باتجربهتر در زمینه مدیریت منابع انسانی احتمالاً با تازهواردانی مواجه بودهاند که علت علاقه و ورودشان به این حیطه را این ویژگی میدانند: «من عاشق کار کردن با آدمها هستم»
اما این توجیه کافی نیست! بلکه فقط ویترین ماجراست.
پشت این ویترین جذاب، شما قرار است با لایههای سختتری هم روبهرو شوید:
تصمیمات سخت و خاکستری مثل تعدیل نیرو، مدیریت تعارضات شدید، و اجرای فرآیندهایی که معمولن خوشایند نیستند.
علاوه بر این، گاهی همکارانی که در بخشهای دیگر هستند، به خاطر جایگاه شغلیتان آنطور که دلتان میخواهد با شما صمیمی نمیشوند؛ حتی اگر شما همان کسی هستید که دارید پشت صحنه از آنها و سازمان درمقابل قلدریها و سوءاستفادههای احتمالی محافظت میکنید.
با این وجود درصورتی که شایستگیهای پایه برای این کار را دارید، مهارتهای تخصصی را در خود تقویت کنید.
فرقی نمیکند کارتان را از جذب و استخدام شروع کردهاید، یا جبران خدمات و توسعه سازمان؛ در همان شاخهای که هستید عمیق شوید؛
پرقدرت ادامه بدید! مدرسان و مشاوران رایان راهبرد با آموزش و کارگاه های تخصصی منابع انسانی در این مسیر همراهتان هستند.
آموزش منابع انسانی به منظور بهبود در سه حیطه ی اصلی شایستگی برنامه ریزی و اجرا می شود: مهارت ها، دانش ها و نگرش ها. بدین ترتیب هدف اصلی از…
شناسنامه شغلی روزآمد که مسئولیت های شغل و فضای فعالیت را به خوبی توصیف کرده باشد، یکی از فعالیت های مهم واحد منابع انسانی و توانایی آنالیز شغل و تهیه…
مدیران زیادی هستند که در مدیریت عملکرد و بهبود عملکرد کارکنان موفق نیستند. همان منظوری که برایش استخدام شده اند. بخش عمده ای از مشکلات از کمبود شایستگی های مرتبط…
ازخودگذشتگی (Selflessness) که به معنی درنظر گرفتن منافع جمعی و اولویت دادن به این منافع برای موفقیت یک فعالیت جمعی است، در ادبیات مدیریت منابع انسانی به عنوان یک شایستگی…
برای ورود به حیطه ی مدیریت منابع انسانی باید از طریق مطالعات کتب مرجع و مقالات و یادداشت های روز نشریات و وب سایت های حرفه ای مدیریت منابع انسانی…
تعیین مهارت های مورد نیاز برای انجام مناسب یک شغل به همراه تشخیص میزان وجود این شایستگی و مهارتها در کاندیداها، یکی از دلمشغولیهای اساسی کارشناسان و مدیران منابع انسانی…
تغییرات فراگیر پس از مدتی که به کارگیری شان آسان شده و از نظر اقتصادی نیز به صرفه شود و نیازهای بیشتری را رفع کند، تبدیل به نرمال جدید می…
جلب شایستگی های منابع انسانی برای کسب و کار ضروری است. جلب این شایستگی های منابع انسانی از طریق جلب و تعهد و با رجوع به متخصصان و حرفه ای…
همیشه شرکت ها و سازمان ها در استخدام با یک مسأله مواجهند. آیا باید به مدرک تحصیلی (سطح تحصیلی، دانشگاه، معدل) وزن بیشتری بدهند یا شایستگی (دانش و مهارت و…
این پرسش، نگرش شما به عنوان یک متخصص منابع انسانی نشان می دهد: واقعاً چقدر از موفقیت های دیگران خوشحال می شوید؟
امروزه شکاف شایستگی های میانی (Middle Skills Gap) چالش هایی در حیطه هایی مانند ارتباطات، حل مسأله، تفکر نقادانه و مدیریت را پدید آورده است.