مهارت های منابع انسانی

مهارت های منابع انسانی فراتر از صرفاً یک احساس است.
همکاران باتجربه‌تر در زمینه مدیریت منابع انسانی احتمالاً با تازه‌واردانی مواجه بوده‌اند که علت علاقه و ورودشان به این حیطه را این ویژگی می‌دانند: «من عاشق کار کردن با آدم‌ها هستم»
اما این توجیه کافی نیست! ​بلکه فقط ویترین ماجراست.
​پشت این ویترین جذاب، شما قرار است با لایه‌های سخت‌تری هم روبه‌رو شوید:
​تصمیمات سخت و خاکستری مثل تعدیل نیرو، مدیریت تعارضات شدید، و اجرای فرآیندهایی که معمولن خوشایند نیستند.
علاوه بر این، گاهی همکارانی که در بخش‌های دیگر هستند، به خاطر جایگاه شغلی‌تان آن‌طور که دلتان می‌خواهد با شما صمیمی نمی‌شوند؛ حتی اگر شما همان کسی هستید که دارید پشت صحنه از آنها و سازمان درمقابل قلدری‌ها و سوءاستفاده‌های احتمالی محافظت می‌کنید.
با این وجود درصورتی که شایستگی‌های پایه برای این کار را دارید، مهارت‌های تخصصی را در خود تقویت کنید.
فرقی نمی‌کند کارتان را از جذب و استخدام شروع کرده‌اید، یا جبران خدمات و توسعه سازمان؛ در همان شاخه‌ای که هستید عمیق شوید؛
پرقدرت ادامه بدید! مدرسان و مشاوران رایان راهبرد با آموزش و کارگاه های تخصصی منابع انسانی در این مسیر همراهتان هستند.

ازخودگذشتگی به عنوان یک شایستگی

ازخودگذشتگی (Selflessness) که به معنی درنظر گرفتن منافع جمعی و اولویت دادن به این منافع برای موفقیت یک فعالیت جمعی است، در ادبیات مدیریت منابع انسانی به عنوان یک شایستگی…

شایستگی های منابع انسانی

جلب شایستگی های منابع انسانی برای کسب و کار ضروری است. جلب این شایستگی های منابع انسانی از طریق جلب و تعهد و با رجوع به متخصصان و حرفه ای…

شکاف شایستگی های میانی

امروزه شکاف شایستگی های میانی (Middle Skills Gap) چالش هایی در حیطه هایی مانند ارتباطات، حل مسأله، تفکر نقادانه و مدیریت را پدید آورده است.

error: این محتوا محافظت شده است