نمایشگاه کار

نمایشگاه کار موقعیت مناسبی برای معرفی فرصت های شغلی به کارجویان و برندسازی و ارتقای خوشنامی شرکت و به‌ویژه واحد منابع انسانی است.
اما امان از اینکه تبدیل به یک مد و تفریح بشود! در شرایطی که حضور در نمایشگاه و رویدادهایی نظیر نمایشگاه کار برای برخی همکاران در منابع انسانی صرفاً یک روزمرگی بدون هدف شده، بد نیست هنگام تصمیم گیری برای سطح فعالیت به آنچه هدف غایی از اینگونه رویدادهاست نیز توجه شود و صرفاً به عنوان یک عادت به آن نگاه نشود.

این اسلایدها راهنمایی برای تصمیم گیری هستند
روشن است که هدف از حضور فعال در نمایشگاه‌ها، برندسازی و خوشنامی است. اما زیاده‌روی در برشمردن ویژگی‌های خوب و مثبت شرکت، چه در مصاحبه‌ی استخدامی و چه در معرفی شرکت در نمایشگاه و رویداد، می‌تواند آسیب‌هایی نیز به برند وارد کند.
آنجا که فاصله و شکاف بین انتظارات و ادراکات را زیاد می‌کنیم، جایی است که تلقی بی کیفیت بودن امکان بروز پیدا می‌کند. مدل سروکوال که برای سنجش کیفیت خدمات استفاده می‌شود، این موقعیت را به‌خوبی توضیح می‌دهد.