آموزش قانون کار و قانون تأمین اجتماعی به همراه مقررات تبعی مهم
قانون کار و قانون تأمین اجتماعی ، دربرگیرنده نکات مهمی است که آموزش و تسلط بر آنها علاوه بر آگاهی از حقوق و تکالیف قانون، کارگر و کارفرما، جلوی بسیاری از ریسک های کسب و کار را می گیرد.
قانون کار برای مدیران عامل، اعضای هیأت مدیره شرکت ها و مدیران و کارشناسان منابع انسانی از این جنبه اهمیت دارد که آنها را قادر می سازد تا انتخاب بهینه ای برای برنامه های آتی و اجرای مدل ها و شیوه های مورد نظر انجام دهند.
درحقیقت فضا و چارچوبی که برای کار فراهم است در این قوانین به دقت مشخص شده است.
گاهی اشراف نداشتن به قانون کار و تأمین اجتماعی می تواند نگرانی هایی ایجاد کند و شرکت را از اجرای بسیاری از فعالیت هایی که مجاز هستند نیز باز دارد.
در کنار قوانین و برای تکمیل آنها مقررات دیگری نیز توسط سازمان های ذی ربط که از طرف قانون برای این کار مأموریت یافته اند، آئین نامه، دستورالعمل و بخشنامه و نظام نامه هایی تصویب شده و در گذر زمان آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری و احکام صادره ی مرتبط با قانون کار، تأمین اجتماعی طبقه بندی مشاغل و آیین دادرسی کار نیز به آنها اضافه شده است.
دوره قانون کار و تأمین اجتماعی که توسط آقای دکتر مراد احمدی پور و در یک روز تدریس می شود شامل موارد زیر است:
سرفصل های دوره آموزش قانون کار و قانون تأمین اجتماعی :
- قانون کـار و مشمولین آن
- قرارداد کار و اجزای اصلی این قرارداد
- تعطیلات و مرخصی ها و مزایای قانونی
- مزد و حقوق و فوق العاده ها
- الزامات طبقه بندی مشاغل
- آیین دادرسی کار
- حفاظت فنی و بهداشت کار
- سازمان بین المللی کار (ILO)
- قانون تـأمین اجتماعی
- حق بیمه و معافیت ها
- بیمه بیکاری و مقرری آن
- شرایط بازنشستگی در قانون تـأمین اجـتماعی
- مفاصا حساب شرکت ها و تصفیه حساب با پیمانکاران
تاریخ برگزاری دوره آموزشی به صورت آنلاین: ۳۰ خرداد ۱۴۰۴
از ساعت ۹:۳۰ تا ۱۶:۳۰
آقای دکتر مراد احمدی پور، مشاور طراح طبقه بندی مشاغل دارای مجوز از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است که تجربیات حاصل از فعالیت بیش از بیست و دو سال در مدیریت منابع انسانی از جمله مسئولیت اداره روابط کار و جبران خدمت در شرکت ها و عضویت در هیأت تشخیص را در این دوره انتقال می دهد.
دوره های آموزش منابع انسانی رایان راهبرد چابک:
مطالب و یادداشت های مرتبط:
آموزش مدیریت منابع انسانی: لیست دوره ها و کارگاه های آموزشی ۱۴۰۳
دوره آموزش طبقه بندی مشاغل هی گروپ در وزارت کار
آموزش طبقه بندی مشاغل قانون کار
بخشنامه حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۴ و افزایش سایر سطوح مزدی
بخشنامه های مزد وزارت کار در سال های مختلف
آموزش در مؤسسه کار و تأمین اجتماعی — وزارت کار
مطالب و مقالات مشابه:
- دوره آموزش قانون کار و تأمین اجتماعی (مواد مهم و کاربردی)
- دوره آموزش طبقه بندی مشاغل هی گروپ در وزارت کار
- دستمزد مقطوع مبنای محاسبه بیمه کارگران ساختمانی
- آموزش طبقه بندی مشاغل قانون کار
- جزئیات ثبت الکترونیک قرارداد کار میان کارگر و کارفرما
- تعطیلی روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) و نحوه محاسبه کارکرد در این روز
- قرارداد کار و بیمه تأمین اجتماعی قبل از شروع خدمت نظام وظیفه و سربازی
- نظام جدید ارزیابی مشاغل وزارت کار
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.
