بسیاری از کارکنان به مزایای جانبی کار دسترسی دارند.

مواردی نظیر ساعات کاری انعطاف پذیر، پاداشهای نقدی یا ورزش در محل کار. ( جذب کارکنان )

جذب کارکنان: (آموزش منابع انسانی و مشاوره منابع انسانی و ارائه شرح شغل. ، شناسنامه شغل، آنالیز شغل، ارزیابی شغل، جبران خدمت و مزایا )

برخی از شرکتها به مزایا به عنوان تقویت کننده های معنوی که کمک می کنند کارکنانشان در بالاترین سطوح رقابت کنند، می نگرند.

این مزایا همچنین می توانند به کارفرمایان کمک کنند. که بهترین استعدادهای موجود در بازار کار را جذب کرده و نگهدارند.

برخی کارفرمایان نظیر گوگل لیست بلند بالایی را به کارکنانشان پیشنهاد می کنند. در حالی که برخی دیگر مزایای کمی را ارائه می دهند.

بر اساس مطالعاتی که گالوپ انجام داده، حداقل یک سوم از کارکنان آمریکایی کارفرمای فعلی شان را به خاطر مزایای جانبی جذاب در جاهای دیگر رها می کنند.

جذب کارکنان: (آموزش منابع انسانی و مشاوره منابع انسانی و ارائه شرح شغل. ، شناسنامه شغل، آنالیز شغل، ارزیابی شغل، جبران خدمت و مزایا )

بدین ترتیب مهم است که بدانیم چه مزایایی ممکن است کسی را متقاعد کند تا شغلش را رها کرده و به شغل جدیدی برود.

گالوپ کشف کرد که اگرچه اغلب افراد به بیمه های سلامت دسترسی دارند، ولی ۶۱% از پاسخ دهندگان به خاطر این مورد مشخص ممکن است کارشان را عوض کنند. پاداشهای نقدی و تعطیلات تفریحی به همراه پرداخت نیز با ۵۴ و ۵۳ درصد در متقاعد کردن افراد برای اینکه بگویند کارشان را بدین منظور عوض می کنند، در خور توجه اند.

جذب کارکنان: (آموزش منابع انسانی و مشاوره منابع انسانی و ارائه شرح شغل. ، شناسنامه شغل، آنالیز شغل، ارزیابی شغل، جبران خدمت و مزایا )

لیست مزایای جانبی به همراه درصد افرادی که به خاطر آن کارشان را عوض می کنند در جدول ذیل ذکر شده است: