دستورالعمل وزارت کار برای قراردادهای موقت
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی طبق دستورالعمل ذیل، عقد قراردادهای با مدت کمتر از یک سال را برای کارهایی که ماهیت مستمر دارند ممنوع اعلام کرد. اگر کارفرمایی قراردادی بدین طریق منعقد نموده باشد، موظف به تغییر آن به قرارداد مدت معین یک ساله خواهد بود. اصل دستورالعمل شماره ۴۰ معاونت روابط کار که در این خصوص صادر شده در زیر آمده است. اما این دستورالعمل مدت زیادی پابرجا نماند! ادامه ی ماجرا را در ذیل بخشنامه مطالعه نمایید.
در خبری جدیدتر (۲۶ خرداد ۱۳۹۴) سید حسن هفده تن، معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی دستورالعمل ممنوعیت قراردادهای کار موقت زیر یکسال را که هفته گذشته ابلاغ کرده بود، برای مدتی کان لم یکن اعلام کرد.
وی با بیان اینکه این دستورالعمل یعنی ممنوعیت قراردادهای کار زیر یک سال برای کارهایی که جنبه مستمر دارند، لغو شده است، کفت: با توجه به سؤالات مختلف جامعه کار و تولید و تفاسیر مختلف در مورد دستور العمل شماره ۴۰ و ضرورت بررسی مجدد و به منظور شفاف سازی، دستور العمل یاد شده کان لم یکن و متعاقباً پس از تکمیل اعلام خواهد شد.
مطالب و مقالات مشابه:
- استراتژی مناسب برای مذاکره با نمایندگان کارگران و منابع انسانی
- مشاغل آینده
- شنیدن آوا و تنظیم روابط کار و مذاکره با نماینده کارگر ها بر این مبنا
- قانون و بخشنامه های مرتبط با کار و کارگر
- حداقل مزد کارگران و افزایشات آن در سال ۹۲ (مصوبه شورای عالی کار — دو زبانه)
- جدول مصوبات و بخشنامه مزد وزارت کار ۱۳۹۴ فارسی و انگلیسی
- تجزیه و تحلیل و نیازسنجی آموزش مشاغل به روش دیکوم ( DACUM )
- مشاوره قانون و مقررات تأمین اجتماعی
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.