خلاء دوره ها و کارگاه های آموزش مدیریت منابع انسانی به صورت حرفه‌ای و تکنیکی که تنها به مرور موارد تئوری نمی‌پردازند و برای مسائل راهکارهای عملی پیشنهاد می‌کنند از مواردی است که بسیاری از فعالین منابع انسانی سازمانها به آن اشاره دارند. به همین علت رایان راهبرد چابک دوره‌های حرفه‌ای آموزش مدیریت منابع انسانی مخصوص مدیران، متخصصان و کارشناسان منابع انسانی طراحی و اجرا می‌کند.
دوره‌های آموزش مدیریت منابع انسانی مزبور کاملاً کاربردی بوده و برای تقویت دانش تخصصی ایشان و مهارتهای تکنیکی ایشان در مواجهه با مسائل منابع انسانی مفید هستند. این دوره‌ها به صورت حضوری فشرده (یک یا دو روزه به صورت کارگاهی با تعداد زیر هشت نفر در هر فصل یکبار) و یا غیر حضوری برگزار می‌شوند و شرکت کنندگان برای شرکت در هر یک از دوره ها گواهینامه دو‌زبانه دریافت خواهند نمود. محتوای دوره های بر اساس سرفصل های دوره های بین المللی مؤسسات بین المللی دنیا انتخاب شده و مدرسان این دوره ها، علاوه بر سوابق اجرایی و مشاوره، همین دوره ها و کارگاه ها را در مؤسسات معتبر دنیا گذرانده اند.
با کلیک روی لینک هر یک از دوره‌های آموزش مدیریت منابع انسانی می‌توانید محتویات و فهرست سرفصلهای آن را مشاهده نمایید:
v دوره سازماندهی و طراحی نمودار سازمانی بر اساس متدهای نوین
v دوره سازماندهی و ساختار واحد منابع انسانی پیشرو (حضوری و غیر حضوری)
v آنالیز مشاغل و تهیه شناسنامه شغلی بر اساس متد هِی
v ارزیابی مشاغل بر اساس متد هِی
v جبران خدمت و مزایای عادلانه و رقابتی
v مدیریت عملکرد بر اساس توافقنامه عملکردی (حضوری و غیر حضوری)
v مدیریت استعدادها و کارراهه شغلی (حضوری و غیر حضوری)
اثربخشی کارکنان با مدل هی گروپ (تعهد و تعلق و توانمندسازی)
مدیریت روابط کار و مذاکرات کارگری و صدای کارکنان
شایان ذکر است که در تمامی دوره های آموزش مدیریت منابع انسانی تکنیکها و ابزارهای لازم برای پیاده سازی در محیط واقعی با توجه به سرفصل بیان شده، ارائه خواهد گردید.
دوره های آموزشی حرفه ای و تخصصی مدیریت منابع انسانی قابل برگزار شدن به صورت اختصاصی در محل شرکت متقاضی نیز می باشند.
کارگاه ها و دوره های آموزش ذیل که در زمینه های مدیریت منابع انسانی هستند نیز تنها به صورت اختصاصی برای شرکتها و در محل شرکت متقاضی . یا محل شرکت رایان راهبرد چابک قابل برگزاری می باشند:
vمدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی
vمفاهیم و اصول مدیریت و سرپرستی عمومی
v مهارتهای مذاکره و متقاعد سازی
vحل مسأله و تصمیم گیری
v آئین نگارش و گزارش نویسی حرفه‌ای
vمشاغل کلیدی و جانشین پروری
جهت اطلاع بیشتر و نیز طراحی و اجرای دوره های آموزشی سفارشی با شماره تلفنهای ذیل تماس بگیرید:
۴۴۶۶۷۴۰۹ و ۴۴۶۶۷۴۰۸ ۰۲۱
موضوعات مرتبط:
چند اصطلاح کاربردی در آموزش و توسعه کارکنان
تجزیه و تحلیل و نیازسنجی آموزش مشاغل به روش DACUM
مدل چهارسطحی ارزیابی اثربخشی کرک پاتریک
مدیریت منابع انسانی و تکنولوژی
مطالب و مقالات مشابه:
- متد هی گروپ و برخی از ویژگی های آن
- تجزیه و تحلیل و نیازسنجی آموزش مشاغل به روش DACUM
- طبقه بندی مشاغل
- دوره آنالیز شغل و تهیه شناسنامه شغل به روش هی گروپ
- انتخاب روش ارزیابی شغل بر اساس قوت و ضعف روش‌های طبقه بندی
- آموزش ارزیابی مشاغل هی گروپ
- شرح شغل هی گروپ و شناسنامه شغل — آموزش کارگاهی
- آموزش منابع انسانی – مفاهیم
ویژگی‌های خاص کارگاه‌های آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاه‌های رایان راهبرد بر اساس مدل‌ها و روش‌های روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شده‌اند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارت‌ها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد می‌کنند تا در موقعیت‌های شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونی‌سازی متدهای به کار گرفته‌شده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژه‌های مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز می‌شوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و می‌تواند خود، به‌روز‌رسانی‌ها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر می‌شوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر می‌شوند.