سؤالات کاربردی مصاحبه استخدام منابع انسانی
کارشناسان منابع انسانی یک پای فعال مصاحبه استخدام هستند. آنان علاوه بر اینکه باید از عادلانه بودن توزیع فرصت استخدامی مطمئن شوند، وظیفه دارند با پرسیدن سؤال و یا انجام تست هایی میزان تناسب کاندیدای شغل با الزامات سمت خالی را از برخی جنبه ها بسنجند.
آنان با این کار، زوایای ناروشن شخصیتی و نگرشی متقاضی استخدام را نیز برای مدیر عملیاتی که در حال تکمیل پازل افراد تیم خود است مشخص کرده و به او کمک می کنند تا مناسب ترین فرد را انتخاب کند.
در ادامه دو دسته از پرسش هایی که در این موارد به کارشناسان منابع انسانی شرکت کننده در مصاحبه های استخدامی کمک می کنند آمده است. دسته اول از پرسش ها برای افرادی مناسبتر است که سابقه قبلی استخدامی ندارند و دسته دوم که به برخی از دستاوردها و پیشینه فرد نیز می پردازد، برای افراد با سابقه مناسب تر است.
دسته اول: سؤال های مصاحبه منابع انسانی مناسب برای تازه کارها
۱. در مورد خودتان بگویید.
۲. چرا باید شما را استخدام کنیم؟
۳. نقاط قوت و ضعف شما کدامند؟
۴. چرا علاقه مند به کار کردن در شرکت ما هستید؟
۵. چه تفاوتی بین اعتماد به نفس و گستاخی وجود دارد؟
۶. تفاوت بین سخت کار کردن و هوشمندانه کار کردن در کجاست؟
۷. در مورد کار در شب و آخر هفته چه فکر می کنید؟
۸. آیا می توانید تحت فشار کار کنید؟
۹. آیا آماده جابجایی (مهاجرت) و مسافرت هستید؟
۱۰. هدفهایتان چیست؟
۱۱. چه چیزی می تواند انگیزه شما برای انجام درست کار باشد؟
۱۲. چه چیزی شما را عصبانی می کند؟
۱۳. مثالی از خلاقیتتان بزنید.
۱۴. انتظار دارید که اگر استخدام شوید، چه مدت در این شرکت کار کنید؟
۱۵. آیا شایستگی ها (تحصیلات، مهارت و تجربیات) شما برای این سمت، بیش از حد مورد نیاز نیست؟
۱۶. شرکت، مکان و شغل ایده آلتان را توصیف کنید.
۱۷. گزینه های شغلیتان در حال حاضر کدامند؟
۱۸. توضیح دهید که چگونه می توانید به عنوان یکی از دارایی های ارزشمند سازمان محسوب گرفته شوید.
۱۹. علائق شما در بیرون از سازمان چیستند؟
۲۰. آیا ممکن است به سازمان دروغ بگویید؟
۲۱. چه کسی در زندگی تان شما را تحت تأثیر قرار داده و چرا؟
۲۲. سخت ترین تصمیمی که تاکنون مجبور بودید که بگیرید چه بوده است؟
۲۳. آیا تاکنون به شروع یک کسب و کار شخصی فکر کرده اید؟
۲۴. موفقیت را چگونه تعریف می کنید و بر این مبنا خودتان را در چه حدی ارزیابی می کنید؟
۲۵. اگر سی میلیارد تومان در قرعه کشی برنده شوید، هنوز کار می کنید؟
۲۶. برداشتتان از شرکت ما را بیان کنید.
۲۷. انتظار دارید به چه مقدار حقوق دریافت کنید؟
۲۸. در پنج سال آینده خود را در چه موقعیتی می بینید؟
۲۹. از یک مقیاس یک تا ده مرا به عنوان مصاحبه کننده ارزیابی کنید.
۳۰. آیا سؤالی از من دارید؟
دسته دوم: سؤال های مصاحبه منابع انسانی برای افراد با تجربه
۱. چرا از محل کار قبلی خود استعفا داده اید؟
۲. چرا در این مدت بیکار بوده اید؟
۳. چرا به این تعداد شغل عوض کرده اید؟
۴. درباره موقعیتی بگویید که کار شما مورد انتقاد واقع شده بود.
۵. آیا امکان اینکه در شغل قبلی خود بهتر عمل کنید وجود داشت؟
۶. در مورد کسل کننده ترین کاری که تاکنون داشته اید صحبت کنید.
۷. آیا می توانم به عنوان یک مرجع با کارفرمای فعلیتان تماس بگیرم؟
۸. به طور معمول چند ساعت در هفته کار می کنید؟
۹. سخت ترین چالشی که تاکنون با آن مواجه شده اید چه بوده است؟
۱۰. آیا در هیچ یک از سمتهای قبلیتان پیش آمده که غیبت بیش از چند روز داشته باشید؟
۱۱. اگر وارد شرکت شوید، چه تغییراتی ممکن است ایجاد نمایید؟
۱۲. اگر رئیستان در مورد ایده ای که شما فکر می کنید به درد نخور است، نظر احمقانه ای داشته باشد، به او چه خواهید گفت؟
۱۳. چگونه می توانید موجبات پیشرفت شغلیتان را فراهم کنید؟
۱۴. به صورت رو راست، نقاط قوت و ضعف رئیستان را نام ببرید.
۱۵. اگر به شغل قبلیتان برگردیم، فکر می کنید آیا بیشترین توانتان را در آن به کار بسته اید؟
۱۶. چرا باید شما را از بیرون سازمان استخدام کنم، در حالی که می توانم شخصی را از داخل سازمان ارتقا دهم؟
۱۷. نظرتان در مورد اینکه مسئول مستقیمتان از شما کم سن و سال تر باشد چیست؟
۱۸. اگر به گذشته برگردیم، چه کاری را در زندگی به طرز دیگری انجام خواهید داد؟
۱۹. چرا در این مرحله از مسیر و کارراهه شغلیتان پول بیشتری به دست نمی آورید؟
تهیه کننده: شرکت رایان راهبرد چابک (مشاوره مدیریت منابع انسانی)
دوره ی آموزشی جذب و استخدام و اکتساب استعدادها از بازار کار
یادداشت های مرتبط با مصاحبه منابع انسانی
مصاحبه استخدامی و پاسخ کارگشای «نمی دانم»!
سوالات مصاحبه شریک تجاری منابع انسانی شرکت یار HRBP
مذاکره و گفت‌وگو درباره دستمزد در مصاحبه شغلی
مطالب و مقالات مشابه:
- نقشهای کلیدی HR از دید اولریش (HR Business Partner)
- بذر منابع انسانی شرکت یار ( HRBP )
- مصاحبه با دیو اولریش – منابع انسانی، رهبران و کرونا
- مشاوره – بهبود منابع انسانی
- سیر روانی تغییر و مدیریت تغییر در سازمان
- سوالات مصاحبه شریک تجاری منابع انسانی شرکت یار HRBP
- منابع انسانی فعال یا منفعل
- HRBP کیست؟ (منابع انسانی شرکت یار — شریک کسب و کار )
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.