سوالات مصاحبه شریک تجاری منابع انسانی شرکت یار HRBP
هر روز شرکت های بیشتری با شغل منابع انسانی شرکت یار (HR Business Partner) که گاهی « منابع انسانی به عنوان شریک تجاری کسب و کار » یا « شریک کسب و کار » هم ترجمه شده، آشنا می شوند و مزیت هایی که در این نوع از سازماندهی واحد منابع انسانی وجود دارد، علاقه آنها را به انتصاب فرد مناسب و کارآمدی در این شغل بر می انگیزد.
استخدام فرد مناسب وابسته به تحلیل مسولیت ها و شایستگی های مورد نیاز برای این شغل و انتخاب روش مناسبی برای سنجش آنها است. برای تشخیص موجود بودن این شایستگی ها یک مصاحبه تخصصی منابع انسانی که به درستی سازماندهی شده باشد و پرسش های آن آگاهانه انتخاب شده باشد، بسیار تعیین کننده است.
در این مطلب به نکات ضروری برای موفقیت در مصاحبه استخدام منابع انسانی شرکت یار می پردازیم. این پرسش ها هم برای مصاحبه کننده برای استخدام کارشناس منابع انسانی شریک کسب و کار و هم کارجوی متقاضی و مصاحبه شونده برای این شغل می تواند مفید باشد.
به عنوان یک کاندیدای علاقه مند، دستورعمل های کلی برای موفقیت در مصاحبه های استخدامی مثل یادآوری به موقع و بیان توانمندی ها و مهارت ها و نیز اهداف شما از کار در شرکت مورد نظر و تمام چیزهایی که نشان می دهد با شرکت مطابقت دارید را برای حضور پررنگ در مصاحبه استخدامی به کار گیرید.
حال اگر مصاحبه کننده کاربلد باشد و در مورد نقش های منابع انسانی به عنوان شریک کسب و کار اطلاع کافی داشته باشد، علاوه بر موارد گفته شده و داشتن دیدگاهی به روز از فرآیندهای جاری منابع انسانی و فعالیت هایی که در این واحد انجام می شوند، آمادگی برای پاسخ به پرسش ها در مورد صنعتی که شرکت در آن فعالیت می کند، رقبا و بازارها و چگونگی نقش آفرینی منابع انسانی در موفقیت شرکت حیاتیست.
حال پرسش ها را در شش دسته تقسیم بندی کرده ایم که تمرکز روی هرکدام از آنها لازم خواهد بود.
پرسش های مرتبط با حل مسأله
- چگونه به سازمان کمک می کنید تا همراستایی کافی بین سنجه های منابع انسانی و خروجی های کسب و کار برقرار کند؟
— برای حل مشکل ماندگاری کارکنان و کاهش خروج خدمت چه کاری از شما بر می آید؟
— وقتی که با یک مشکل جدید مواجه می شوید، چگونه تحقیق در مورد آن را آغاز می کنید؟
— اگر چالشی با یکی از مدیران ارشد داشته باشید، چگونه مشکل را برطرف خواهید کرد؟
پرسش های مرتبط با نقش شریک تجاری منابع انسانی
- چرا می خواهید با این سازمان همکاری داشته باشید؟
— توضیح دهید چطور می توانید به عنوان یک فرد تازه وارد، با تیم موجود ترکیب شوید.
میزان تناسب با شغل از بعد وسعت و عمق (T‑Shaped)
- توضیح دهید که چطور از برند و خوشنامی شرکت مواظبت کرده و آن را بهبود می دهید.
— یک روز معمول منابع انسانی شرکت یار (منابع انسانی شریک تجاری) را چگونه توصیف می کنید؟ این فرد در طول روز چه کارهایی انجام می دهد؟
— در مورد موقعیتی بگویید که در آن یک همکاری و مشارکت بدون مشکل خلق کردید. (به همراه جزئیات انجام این کار)
پرسش های مصاحبه رفتاری
- چه میزان از شاخص ها و سنجه های منابع انسانی برای انتخاب و ایجاد تغییر در سازمان استفاده می کنید؟
— وقتی که با مدیری مواجه می شوید که کار اشتباهی در ارتباط با کارکنان انجام داده، چگونه مداخله خواهید کرد؟
— یکی از چیزهایی که کار کردن به عنوان یک کارشناس منابع انسانی شرکت یار (HRBP) را سخت می کند، توصیف کنید.
— آیا تاکنون مجبور شده اید که کار با یکی از کارکنان را خاتمه دهید؟ در این هنگام چه احساسی داشته اید؟
— اگر شاهد وقوع خشونتی در دفتر کار باشید، اولین کاری که می کنید چیست؟
پرسش های شایستگی محور مصاحبه استخدام
- چقدر با صنعتی که ما در آن فعال هستیم و ویژگی های خاص آن آشنا هستید؟
— بزرگترین نقاط قوت شما در شغل منابع انسانی شرکت یار ( منابع انسانی شریک کسب و کار ) چیست؟
— چه مدت سابقه همکاری با منابع انسانی در نقش های مشاوره ای دارید؟
— چه عواملی تعیین کننده موفقیت و کسب نتیجه در شغل منابع انسانی شرکت یار (HR Business Partner) هستند؟
— چگونه مقررات مربوط به استخدام را به روز نگه می دارید؟
پرسش های مصاحبه موقعیتی
- اگر متوجه شوید که یکی از مدیران در حال انجام کاری غیرقانونی است، آیا این موضوع را با شخص دیگری در شرکت در میان می گذارید؟ علت این کارتان چیست؟
— موقعیتی را بگویید که طی آن در بهبود سطح دلبستگی و تعهد کاری کارکنان نقش مؤثری داشته اید.
— آیا خاطره ای از موضوعی در تجربه کاری تان که به آن افتخار می کنید دارید؟
— بزرگترین چالشی که در نقش منابع انسانی شرکت یار با آن مواجه شده اید چه بوده؟
— اگر امروز اولین روز کاری شما در اینجا باشد، اولین کاری که انجام می دهید چیست؟
مراد احمدی پور – مشاور و مدرس مدیریت منابع انسانی
مطالب مرتبط
نسخه ی به روز از منابع انسانی شرکتیار (HRBP 2.0)
نقش منابع انسانی شرکت یار HRBP
دوره آموزش منابع انسانی شرکتیار HR Business Partner
سؤالات کاربردی مصاحبه استخدام منابع انسانی
مطالب و مقالات مشابه:
- مدیریت منابع انسانی ( HRBP )؛ شریک یا یار شرکت؟
- تفاوت منابع انسانی شرکت یار HRBP با سایر پارادایم های مدیریت منابع انسانی
- نسخه ی به روز از منابع انسانی شرکت یار (HRBP 2.0)
- نقشهای کلیدی HR از دید اولریش (HR Business Partner)
- HRBP* در ۲۰۲۵
- نقش منابع انسانی شرکت یار HRBP
- بذر منابع انسانی شرکت یار ( HRBP )
- HRBP کیست؟ (منابع انسانی شرکت یار — شریک کسب و کار )
ویژگیهای خاص کارگاههای آموزشی رایان راهبرد چیست؟
کارگاههای رایان راهبرد بر اساس مدلها و روشهای روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شدهاند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارتها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد میکنند تا در موقعیتهای شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.
رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟
رایان راهبرد تأکید زیادی به درونیسازی متدهای به کار گرفتهشده در سازمانها دارد. به طوری که تمامی پروژههای مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز میشوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و میتواند خود، بهروزرسانیها را متناسب با تغییرات پیش برد.
مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟
کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر میشوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر میشوند.