چالشهای منابع انسانی ژاپن

طبق تحقیقی که گری اشرادر Gary Schrader روی کارشناسان ۱۰۰ شرکت ژاپنی در خصوص پیش بینی چالشهای منابع انسانی ژاپن که در سال ۲۰۱۵ با آن مواجه خواهند شد، انجام گردید، نتایج ذیل به دست آمد:

۵۰% کسب استعدادها

۲۸% تعهد، تعلق و نگهداری کارکنان

۲۳% برنامه ریزی (جانشین پروری، نیروی کار، ناهمگونی)

۱۸% آموزش و توسعه

نسبت تقاضا برای نقشها و سمتهای مختلف نیز به صورت ذیل معرفی گردید:

۱۳% کسب استعدادها

۱۰% آموزش

۱۲% عملیات منابع انسانی

۲۱% توسعه سازمانی

۳۳% کارشناس شرکتیار منابع انسانی HR Business Partner

۱۱% مدیر و کارشناس عمومی منابع انسانی

بدین ترتیب بیشترین تقاضا از سوی شرکتها برای سمتهای کارشناس شرکتیار منابع انسانی و توسعه سازمانی وجود دارد که نشان می دهد منابع انسانی بیشتر به سمت استراتژیک شدن حرکت می کند.

چالشهای جذب و استخدام که منابع انسانی با آن مواجه است نیز به ترتیب ذیل ذکر گردید:

۱۸% نداشتن تیم مناسب

۲۸% بودجه ناکافی

۵۰% عدم توانایی پیدا کردن استعدادهای مناسب

۴% عدم توانایی به نگهداری استعدادها

این آمار نشان می دهد نیمی از کارشناسان باور دارند کمبود محرزی در استعدادها وجود دارد.

سه منبع اصلی منابع انسانی برای جذب نیز به ترتیب ذیل ذکر گردید:

۳۹% شرکتهای جستجوی مدیران ارشد Executive Search

جستجوی مدیران ارشد یا Executive Search صنعتی است که فعالیتش تعریف، ارزیابی و استخدام مسئولین ارشد سازمانی، مدیران ارشد اجرایی و سایر سمتهای بالای مدیریتی است.

۱۷% سایتهای کاریابی

۱۷% معرفی

تهیه و ترجمه: مشاوره منابع انسانی رایان راهبرد چابک

ویژگی‌های خاص کارگاه‌های آموزشی رایان راهبرد چیست؟

کارگاه‌های رایان راهبرد بر اساس مدل‌ها و روش‌های روز دنیا و با رویکرد ایجاد مهارت تخصصی تدارک دیده شده‌اند و یادگیری انجام موضوع آموزش پس از مشارکت فعال تضمین شده است. این مهارت‌ها برای مدیران و متخصصان منابع انسانی یک مزیت رقابتی ایجاد می‌کنند تا در موقعیت‌های شغلی مناسبی در این حرفه قرار گیرند.

رویکرد رایان راهبرد در ارائۀ خدمات مشاوره منابع انسانی چگونه است؟

رایان راهبرد تأکید زیادی به درونی‌سازی متدهای به کار گرفته‌شده در سازمان‌ها دارد. به طوری که تمامی پروژه‌های مشاوره پس از آموزش به ذینفعان و متولیان منابع انسانی سازمان آغاز می‌شوند. بدین ترتیب اجرا با آگاهی از دورنما و تسلط بر تکنیک همراه خواهد بود. سازمان نیز در آینده وابسته به مشاور نبوده و می‌تواند خود، به‌روز‌رسانی‌ها را متناسب با تغییرات پیش برد.

مطالب و یادداشت‌های وب سایت رایان راهبرد چابک چه ویژگی‌هایی دارد؟

کادر تحریریه رایان راهبرد چابک متشکل از متخصصان منابع انسانی با تسلط بر روزنامه‌نگاری است و متفاوت با فعالان دیجیتال مارکتینگ فعال در فضای مجازی و شبکه‌های اجتماعی، به کیفیت محتوا وفادارند. مطالب و یادداشت‌هایی که در وب سایت منتشر می‌شوند، عمدتاً محتوای تولیدی و یا ترجمه‌ای از روندها و سیگنال‌های موجود در فضای جهانی منابع انسانی است که خاص رایان راهبرد است. این محتواها برای اولین بار به زبان فارسی منتشر می‌شوند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

Scroll to top